CCBP银行基于绩效评估的报酬制度研究

论文摘要

绩效评估是人力资源管理的核心,报酬制度是对绩效评估结果的运用,二者对实现组织目标至关重要。本文从不同的视角、不同的层次对绩效评估和报酬理论与实践进行研究,结合CCBP 现行的绩效评估和报酬制度研究的具体情况,以及该行的组织目标,提出了CCBP基于绩效评估的报酬制度设计的方案。本文共分六个部分。第一部分为绪论,分析当前CCBP 内外部环境中面临的竞争和挑战,提出建立基于绩效评估的报酬制度的必要性。第二部分是关于绩效评估和报酬理论的研究综述。通过系统阐述管理学、组织行为学关于绩效评估和报酬制度的研究成果,为CCBP 基于绩效评估的报酬制度设计提供理论依据和一些启示。第三部分是对国内外公共组织对绩效评估和报酬制度实践进行分析,总结绩效评估和报酬制度的体系结构和发展趋势,并对国内外公共组织对绩效评估和报酬制度实践的异同进行归纳,为本文设计提供借鉴。第四部分是在对CCBP 现行的绩效评估分析的基础上对CCBP 的绩效评估制度进行设计。第五部分是在对报酬制度分析的基础上,并结合该行的组织目标,提出该行基于绩效评估的报酬制度的设计方案。第六部分为结论,说明文章所做的主要工作和结论。

论文目录

一、绪论

（一）选题背景

（二）研究意图

二、绩效评估和报酬理论的研究综述

（一）管理学关于绩效评估和报酬理论的研究成果

（二）组织行为学关于绩效评估和报酬理论的研究成果

三、国内外公共组织绩效评估和报酬制度的实践探索

（一）国外公共组织对绩效评估和报酬制度的实践与启示

（二）国内公共组织对绩效评估和报酬制度的实践与问题

四、CCBP 员工绩效评估体系的设计

（一） CCBP 绩效评估制度的现状与存在问题

（二） CCBP 员工绩效评估体系设计的原则

（三） CCBP 员工绩效评估指标体系的设计

（四） CCBP 员工绩效评估方法的具体应用

五、CCBP 基于员工绩效评估的报酬制度构建

（一） CCBP 报酬制度的现状特征与存在问题

（二） CCBP 报酬制度的构建原则与依据

（三） CCBP 报酬制度的方案设计与说明

（四） CCBP 实行基于员工绩效评估的报酬制度的必备条件

六、结论

（一）论文的主要工作与结论

（二）论文研究的创新之处

注释

参考文献

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致谢

导师及作者简介

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