作者蒋晶（2019）在《干部队伍中“码头文化”的表现及根除对策》一文中研究指出："码头文化"是党内政治生活不正常情况下滋生的一种恶习,主要表现为在党内培植私人势力、为了个人升迁搞人身依附、选人用人以是否对自己尽忠为标准、极力融入某权势人物的圈子。对此,应当从强化政治纪律和政治规矩、发挥好一把手"关键少数"的带头作用、扎紧选人用人的制度"篱笆"、增强党内政治生活"四性"、加强对干部的日常管理监督入手,推动形成抵制和清除"码头文化"的社会合力,彻底根除这一毒瘤。
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论文作者分别是来自领导科学的蒋晶，发表于刊物领导科学2019年07期论文，是一篇关于干部队伍论文,码头文化论文,政治纪律论文,关键少数论文,政治生涯论文,领导科学2019年07期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年07期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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