民营企业的薪酬管理

论文题目: 民营企业的薪酬管理

论文类型: 硕士论文

论文专业: 工商管理

作者: 于飞

导师: 马克立

关键词: 民营企业,薪酬管理,制度优化

文献来源: 吉林大学

发表年度: 2005

论文摘要: 薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,我国的民营企业要吸引并留住高素质的人才,在世界人才竞争中立于不败之地,必须做好企业的薪酬管理工作。但是,我国民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学之处在阻碍着其发展壮大。这些正是本文所要解决的问题,本文从薪酬管理的基础理论着手,通过对我国国有企业和民营企业的薪酬管理状况的分析,使我们对民营企业薪酬管理的现状和发展趋势有一个总体的认识和把握,为民营企业建立一套合理的适应社会发展的薪酬管理制度打下一定的基础。通过对案例的研究表明:民营企业的薪酬管理应以现代企业薪酬理论为指导通过各种方式提高员工内在薪酬的激励作用,同时对外在薪酬结构进行合理设置,以此建立健全企业人力资本战略性激励机制和高度凝聚力的整合管理系统,乃是民营企业持续发展的根本出路和必然选择。

论文目录:

引言

第一章薪酬管理基础理论

1.1 主要薪酬理论概述

1.2 薪酬管理的职能及组成

1.3 薪酬管理的原则

第二章民营企业的薪酬管理特点

2.1 国有企业的薪酬特点

2.2 民营企业的经济特点

2.3 民营企业的优势

2.4 民营企业的薪酬特点

第三章吉林省百洋装饰集团装饰集团有限公司薪酬管理制度实证研究

3.1 企业背景介绍

3.2 薪酬管理存在问题及原因

3.3 薪酬管理制度改进

第四章研究结论

参考文献

论文摘要(中文)

论文摘要(英文)

致谢

发布时间: 2005-08-26

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