作者徐芳（2019）在《女性干部如何化解同性相妒》一文中研究指出：女性群体间同性相妒是现代职场中的常见现象之一。从产生源头来看,个体能力差异是引发嫉妒情绪的外在原因,潜在自卑心理是引发嫉妒情绪的内在原因,职位层级划分是引发嫉妒情绪的制度原因。女性群体间同性相妒会带来多方面的危害,嫉妒情绪不仅会影响女性群体的客观认知,也会影响组织的管理秩序和整体风气。女性干部化解同性群体的嫉妒心理,可以通过积极帮扶弱势群体、主动推进情感交流、宽容对待他人过失等举措加以实现。
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论文作者分别是来自领导科学的徐芳，发表于刊物领导科学2019年11期论文，是一篇关于女性群体论文,女性干部论文,同性相妒论文,嫉妒情绪论文,化解论文,领导科学2019年11期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年11期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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