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苍南县不同类型求职者求职行为动机研究

论文摘要

本研究以苍南县219名各类求职人员(初次求职、兼职和跳槽)为调查对象,通过自编的求职自我效能量表,研究各类求职人员在人格特征、职业倾向和职业价值观、求职自我效能等方面的情况,并构建了求职行为动机的回归关系模型,同时讨论了求职动机的影响因素和对人才开发和交流的启示。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 第1章 导论
  • 1.1 研究背景
  • 1.2 研究目的与意义
  • 1.3 研究方法、思路和主要内容
  • 1.3.1.研究方法
  • 1.3.2.研究思路
  • 1.3.3.主要内容
  • 第2章 文献综述
  • 2.1 计划行为理论与求职
  • 2.2 关于职业动机、职业效能和职业价值观的研究
  • 2.3 关于求职行为、职业个性和职业兴趣的研究
  • 第3章 研究设计和数据分析
  • 3.1 样本采集和分析
  • 3.2 总体描述
  • 3.3 问卷分析
  • 3.3.1 求职自我效能问卷的分析
  • 3.3.2 人格特征分析
  • 3.3.3 不同性别和求职者以及年龄组别的职业倾向分析
  • 3.3.4 职业价值观比较分析
  • 3.3.5 人格类型的稳定性、内外向和敏感性与职业倾向的相关分析
  • 3.3.6 量表的因子分析
  • 3.3.7 个性特征、职业倾向、职业价值观和职业自我效能的回归分析
  • 3.3.8 其它分组变量与自我效能、职业价值观的关系分析
  • 3.3.9 个性特征、职业倾向、职业价值观与总的求职效能之间的线性回归
  • 3.3.10 个性特征、职业倾向、职业价值观与求职自我效能的关系模型
  • 第4章 讨论与启示
  • 4.1 量表的信效度和总体情况分析
  • 4.2 求职自我效能、人格特征、职业倾向和职业价值观的总体情况
  • 4.2.1 求职自我效能的影响因素
  • 4.2.2 人格特征
  • 4.2.3 职业倾向性
  • 4.2.4 求职动机
  • 4.3 个性特征、职业倾向、职业价值观与求职自我效能的关系模型
  • 4.4 我县的产业格局和人才状况及本研究对我县人才发展战略的启示
  • 4.4.1 我县的产业格局和人才需求状况是本地求职者选择职业的基础
  • 4.4.2 求职者认识自己和用人单位寻求人才之间合适的"人职匹配"是成功求职的基石
  • 4.4.3 拓展求职渠道、构建求职的可持续发展的社会支持系统,加强求职心理培训和教育是人才开发的重要途径
  • 4.4.4 以人为本,留住有用之才是人才交流和人才策略的重点
  • 第5章 结论
  • 致谢
  • 参考文献
  • 附录A 求职自我效能问卷
  • 附录B 职业价值观
  • 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果

    • 相关论文文献

    本文来源: https://www.lw50.cn/article/ab58b301e162c08743e41aa0.html