贺召贤:国有企业干部人事制度改革研究论文

本文主要研究内容

作者贺召贤（2019）在《国有企业干部人事制度改革问题研究》一文中研究指出：国有企业在我国国民经济发展中占据着重要位置,对我国的发展起到了巨大的推动作用。在新时期,要保证国有企业健康、平稳发展,就需要加强改革力度,而人事制度作为企业发展中重要一环,进行深化改革十分重要。论文主要针对目前国有企业人事管理存在的主要问题以及深化国有企业干部人事制度改革的策略做了简要分析,以供参考。

Abstract

guo you qi ye zai wo guo guo min jing ji fa zhan zhong zhan ju zhao chong yao wei zhi ,dui wo guo de fa zhan qi dao le ju da de tui dong zuo yong 。zai xin shi ji ,yao bao zheng guo you qi ye jian kang 、ping wen fa zhan ,jiu xu yao jia jiang gai ge li du ,er ren shi zhi du zuo wei qi ye fa zhan zhong chong yao yi huan ,jin hang shen hua gai ge shi fen chong yao 。lun wen zhu yao zhen dui mu qian guo you qi ye ren shi guan li cun zai de zhu yao wen ti yi ji shen hua guo you qi ye gan bu ren shi zhi du gai ge de ce lve zuo le jian yao fen xi ,yi gong can kao 。

论文参考文献

[1].中小企业薪酬机制问题和对策分析[J]. 吴涛. 管理观察.2019(11)

[2].中小企业薪酬机制问题和对策分析[J]. 刘伟. 商讯.2019(24)

[3].薪酬体系优化设计浅析——以DLLD公司为例[J]. 聂雪莹,赵娇. 今日财富.2017(08)

[4].如何构建新时期薪酬机制[J]. 上海国资.2010(07)

[5].基于预算的薪酬机制对自由开支决策的影响[J]. 杨婧. 财会通讯(理财版).2007(10)

[6].现代企业薪酬机制与员工满意度关系透视[J]. 孙连昌. 中国商贸.2011(08)

[7].高管“零薪酬”与上市公司业绩关系研究[J]. 郑雪莹. 中南财经政法大学研究生学报.2011(05)

[8].国企实现薪酬管理的必要性探讨[J]. 赵倩,孙勤富. 现代国企研究.2018(14)

[9].稳健性薪酬机制构建——基于激励相容理论的分析[J]. 陈雪梅,王明伟. 中国劳动.2016(18)

[10].浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径[J]. 赵卫忠. 今日财富.2018(16)

论文详细介绍

论文作者分别是来自中小企业管理与科技(上旬刊)的贺召贤，发表于刊物中小企业管理与科技(上旬刊)2019年02期论文，是一篇关于国有企业论文,干部人事管理制度论文,改革论文,中小企业管理与科技(上旬刊)2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中小企业管理与科技(上旬刊)2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。

本文来源: https://www.lw50.cn/article/af65b3103847f2cd3012c79d.html