“中庸”是中国儒家文化的核心。是孔子切身实践的“至德”。它博大而精深,是最富有影响力的学说之一,它对中华民族的文化心理、思维模式、价值取向、行为方式以及中国古代社会的发展都有过深刻的影响,在国人心目中也占据着重要的地位。“中庸”不仅有着用“中”的概念,而且它还蕴涵着“和”的概念,是用“中”和“中和”的统一体。“中庸”不是无原则的折衷,也不是和稀泥的调和主义,它具有原则性和灵活性。它的原则性可概括为:“过犹不及”、“执两用中”、“权变损益”、“和而不同”四大原则。其中,获得整个系统内的和谐发展,是整个“中庸”之道的出发点和落脚点,是“中庸”之道最本质的特征。从管理学的角度考虑,“中庸”具有其独有的管理内涵。它不仅可以作为一种理念管理存在,更是一种技术管理和目标管理,这三者组成了独特的“中庸式管理”。其中“中庸式管理”在技术层面上主要包括诚实依道管理、整体合一管理、适度适中管理和时中权变管理。而“中庸”管理的最终目标是追求一种完美的境界、追求整体的和谐,包括与人的和谐,与己的和谐和与环境的和谐。总之,“中庸”在管理当中有着极为深刻的影响。在社会矛盾重重的今天,“中庸”在管理中的价值和意义将会越来越凸现。
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