作者李欣,胡诗妍（2019）在《公安大数据人才队伍建设研究》一文中研究指出：人才队伍是推进实施公安大数据战略的关键支撑,分析公安大数人才发现、培养、评价中存在的问题,研究人才能力需求、管理机制、发展环境和培养模式等四个关键影响因素,提出开展人才能力层次梯队化建设、人才竞争选拔与协同共享的管理机制、分层次的多种培养模式等对策建议,为公安大数据战略的人才队伍建设提供参考。
ren cai dui wu shi tui jin shi shi gong an da shu ju zhan lve de guan jian zhi cheng ,fen xi gong an da shu ren cai fa xian 、pei yang 、ping jia zhong cun zai de wen ti ,yan jiu ren cai neng li xu qiu 、guan li ji zhi 、fa zhan huan jing he pei yang mo shi deng si ge guan jian ying xiang yin su ,di chu kai zhan ren cai neng li ceng ci ti dui hua jian she 、ren cai jing zheng shua ba yu xie tong gong xiang de guan li ji zhi 、fen ceng ci de duo chong pei yang mo shi deng dui ce jian yi ,wei gong an da shu ju zhan lve de ren cai dui wu jian she di gong can kao 。
论文作者分别是来自中国人民公安大学学报(自然科学版)的李欣,胡诗妍，发表于刊物中国人民公安大学学报(自然科学版)2019年03期论文，是一篇关于公安大数据战略论文,公安大数据人才论文,队伍建设论文,培养模式论文,中国人民公安大学学报(自然科学版)2019年03期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中国人民公安大学学报(自然科学版)2019年03期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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