以组织目标为导向设计国有医院薪酬体系
论文摘要
本文主要研究国有医院薪酬体系的设计思路和模型,以国有医院在当前市场化外部环境中社会服务功能的强化和分析,对国有医院薪酬设计起到战略导向作用。本文重点结合薪酬基础理论知识对国有医院薪酬现状进行阐述,以新环境下国有医院组织目标为战略导向,设立了国有医院薪酬模型,并详细分解了模型中主要方面及具体设计技巧上如何突显组织目标。
论文目录
中文摘要英文摘要正文：以组织目标为导向设计国有医院薪酬体系前言研究背景研究目的和意义研究现状研究方法第一章 薪酬的内涵和功能1 薪酬的涵义和分类2 薪酬的功能3 小结第二章 国有医院薪酬制度与组织目标关系1 医疗卫生单位薪酬制度发展2 现阶段国有医院组织目标初探3 小结第三章 国有医院薪酬制度存在问题原因分析1 国有医院薪酬制度缺陷2 原因分析3 小结第四章 探索适应国有医院组织目标的薪酬体系1 薪酬体系设计的基本原理2 国有医院薪酬体系模型建议3 医院组织目标导向的薪酬设计4 小结结 论参考文献致谢科研及发表论文情况
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