有关人事科研课题

问：人力资源管理最值得研究的课题是什么？

1. 答：人力资源的六大模块：人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，涉及人员选、任、育、用、留的五个方面，所以最值得研究的课题是人性，人力资源最本质的管理就是人性的管理。
   比如薪酬，并不是给的多就好，而是给的合理，给的符合这个人的心里需要。
   例如：
   挖一个外地的技术骨干人过来，要求年薪100万，假设他原来的薪酬只有20万，而你又不能确定他到底能纳滚芦不能真正胜任你这里的工作，你要怎么做，3年的合洞带同就是300万呀！
   而这就要挖掘他的需要，他从外地过来一定没有安全感，给他付一套房的首付，给他买一辆车，然后年薪给他20万，或者30万吧，你算一下，二线城市一套房100平米的首付只有五十万，再加一辆20万备物的车，还有三年的年薪90万，合计也不过160万，相比而言这样比直接给100万的年薪可能更容易让人接受。
   所以其实人力资源的技巧在于人性的掌握，专业是为了更好的服务于人性的管理。
2. 答：如何有效的进行绩效管理（即绩效管理效果好，成本又运亏不过高，同时企业工作氛围模悄空还非常融洽），这旦瞎应该是HRM最根本的目的。
3. 答：基于胜任力模型的人力资源管理

问：国家十一五规划教育科研课题项目都有哪些

1. 答：十一五”规划。汇编出版了“六五”、“七五”庆销、“八五”、“九五”和“十五”规划重点课题成果公报郑差顷，出版了《中国教育科学规划回顾与展望喊陆》、《教育科研大家...
2. 答：教育部官网应该有公布的

问：课题研究领域的课题研究领域与研究方向

1. 答：课题研究的5个局扰卖桐逗李塌方面

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