激励论文

论文摘要本文旨在为广大制造型企业对于一线员工的管理提供一个可供普遍借鉴的解决方案,解决管理者当前面临的一些实际难题。本文首先从中国传统劳动密集型企业面临的困境以及一线工人缺失的...

论文摘要AT公司是国内一家制造焊接设备和工业检测仪器的企业,AT成都分公司是其在四川地区的销售型分公司。分公司承担着总公司在四川地区的市场开发、产品销售、信息收集和反馈的重大任...

论文摘要基于互联网的虚拟计算环境（简称iVCE）研究是在互联网之上建立“可信的计算平台”的一项新的尝试,其目的是通过互联网资源的广泛聚合和综合利用,为互联网应用提供和谐、安全和...

论文摘要所谓身股,也称为“人力股”。它是指晋商的掌柜和资深的伙计们不需要出资金,而以自己的才能和贡献入股,并且享有与出资者平等分享利润的权利。身股制度的实行是晋商对劳动力价值的...

论文摘要在全球化浪潮席卷世界各个角落的今天,企业作为市场经济中最重要的微观主体,每天都在不停地新生与消亡,新创企业的不断出现是经济繁荣的基本前提。创业作为将市场机会转变为商业行...

论文摘要风险投资的研究对经济的发展具有重要意义。本文利用稳定性和动力系统有关知识,对风险投资的几类激励模型及风险多阶段投资稳定性方面做了研究。首先对风险投资中的委托代理理论,激...

论文摘要目前,我国铁路多元经营企业在由计划经济向市场经济转变的过程中面临着日益激烈的市场竞争,在这种情况下,做好企业的管理工作,尤其是做好激励工作,才能调动企业各层次人员的积极...

论文摘要产业结构调整与升级一直是国人热议的话题,而从国家制度安排的角度来考察产业结构变动却不多见。本文在将国家制度安排划分为基本制度安排与具体政策安排的基础上,遵循方法论上的个...

论文摘要企业应该根据企业自身实际情况,针对有着不同需求的各层次员工,结合相关的激励与考核理论去设定企业员工的激励与考核模式。本文首先阐述了写这篇论文的原因,在分析了当代激励与考...

论文摘要员工持股制度的理论和实践起源于西方国家,它是一种使员工投资于雇主企业而获得长远受益的员工受益计划,也可以说它是一种使员工成为本企业的股票所有者的职工受益机制。我国在上世...

论文摘要本研究以理论为基础,从实践层面入手,探寻在合法性框架下促进公务员合理行使行政自由裁量权的解决方案,即关注积极内部行政行为,具体体现为权利激励,对权力的最终支配主体“人”...

论文摘要建筑业已经成为标准的微利行业,传统的建筑业内部控制模式已经不能适新的形势要求,内部管控模式急需转型。本文利用实证和理论研究相结合的方法,分析了建筑业内部管理控制中不适应...

论文摘要在经济全球化的今天,我国企业面临更加复杂的市场竞争环境。企业之间的竞争将主要体现在智力资本和内部管理上。这就必然使传统的劳动人事管理制度被现代人力资源管理所替代。在现代...

论文摘要随着《中华人民共和国公务员法》的实施和第四次公务员收入分配制度改革,公务员制度不断的完善,公务员队伍不断壮大,如果对公务员有效的施以激励,无疑将大大提高他们的工作绩效,...

论文摘要近年来,上市公司虚假信息披露案件不断出现,人们对证券市场的诚信问题和上市公司信息披露制度的有效性产生了不同程度的怀疑。面对这种压力,许多西方国家开始研究并尝试自愿性信息...

论文摘要论文在进行了薪酬管理理论研究的基础上,系统分析了公司目前薪酬管理的现状和问题,有针对性地提出了转型期公司薪酬管理的新模式。模式强调以“绩效薪酬管理模式”为主要形式,打破...

论文摘要效率工资激励机制与传统激励机制不同,它强调的是高工资导致了生产率的提高,而不是生产率的提高导致了工资的提高。因而,自它产生以来,就受到广泛的关注,被看作是当代宏观经济学...

论文摘要近年来,图书出版业的竞争愈演愈烈,出版行业的知识型员工是企业关键的“资产”,他们的贡献维系着出版社的成败,是图书出版业的核心竞争力。加入WTO后,外来出版企业纷纷以优厚...

论文摘要随着市场经济的不断成熟完善,尤其是2001年中国加入WTO,作为流通业的商业企业面临着越来越激烈的市场竞争,目前已经从产品拉动型向需求拉动型转型,从原来的粗放型管理向现...

论文摘要随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,上市公司作为公众公司出现了所有权与控制权分离的趋势。为了有效地解决委托—代理问题、合理激励约束公司管理人员以及核心技术人员...