激励论文

论文摘要科研院所向企业化转制,是党和国家全面提升我国科技创新能力和市场竞争力的一项重大战略决策。随着我国科技体制改革的不断深入,企业将逐渐成为技术创新体系的主体,开发类科研院所...

论文摘要在当前客户需求多样化与个性化驱动的竞争环境下,基于贴牌生产的供应链管理日益流行,已成为中国企业采用的主流管理理念。由于基于贴牌生产的供应链与传统的供应链、面向大规模定制...

论文摘要在21世纪的经济战场上,将是供应链与供应链之间的竞争。有效地提高供应链的效率,解决供应链内部激励问题,将使企业能成功在21世纪的全球竞争中占据主导地位。本文主要以产品的...

论文摘要环境和资源问题已成为当代人类社会的重大课题,受到各国政府及学界的高度重视。资源节约型社会作为一种社会发展价值取向的系统理念,已得到国际社会的普遍认可。本文从我国建设资源...

论文摘要随着科技的发展,人类经济进入了知识经济的时代,人力资本越来越成为企业最有价值的资源。如何吸引和留住这些知识型人才,并使人才在组织里发挥最大的效用,是人力资源管理面临的一...

论文摘要S公司是典型的国有外贸企业,虽然经过股份制改制,但股份制的改制并没能从根本上激活公司的活力和激发员工的积极性。随着国家保护政策的取消和外贸环境的日益恶化,S公司的垄断优...

论文摘要随着经济的全球化、国际竞争的日趋激烈,提升国民素质、培养和造就高素质的人才成为许多国家和政府关注的焦点,这为高等院校提供了重要的发展契机。作为高等教育的组成部分——高等...

论文摘要该文首先从人力资源管理的基本概念出发,提出了人力资源管理研究的内容和意义,并对人力资源管理中的激励进行了重点阐述,介绍了激励的基本理论和主要手段;其次,分析了热电联产企...

论文摘要基于对企业年金在未来养老保障体系中的重要作用,本文笔者对SD电力公司现行企业年金制度进行了全面分析,总结归纳了导致企业年金未能实现充分保障退休员工生活水平,有效激励在职...

论文摘要在市场经济全球化,一体化的激烈竞争中,企业面临着内外多因素的压力,企业在竞争中取胜的关键因素属于企业中人的因素。企业如何招聘、留住核心的人才,并激发其积极性与主动性使之...

论文摘要经济全球化和社会的迅速发展给我国高等职业技术教育带来了新的机遇和挑战,高等职业院校普遍存在如何建造高素质教师队伍的问题,为了实现高等职业院校的持续发展,高职教师激励管理...

论文摘要知识经济时代的到来,企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展,就需要提升自身的竞争能力,人力资源是企业竞争力的根本和关键。其中激励和激励机制则是人力资源管理的关键和核心问...

论文摘要当今社会市场竞争激烈,企业面临着内外多方面的压力,企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工,留住核心的员工,并激发其积极性与主动性,使之更好地完...

论文摘要薪酬制度是公务员管理中一项非常重要的制度,而薪酬激励又是公务员激励的重要手段之一,它具有无可替代的作用。因此,研究如何更好地发挥薪酬制度的激励作用对公务员队伍的稳定和公...

论文摘要当前,我国报业进入新的发展时期,竞争与合作成为报业发展的显著特征。人才作为报业发展的根本力量,自然成为备受关注的重要议题。本论文就以此为背景,论述了报业的人才战略。我国...

论文摘要随着中国加入WTO,湖南晶鑫科技股份有限公司既面临着前所未有的发展机遇,也面临着更激烈的市场竞争。在机遇与挑战面前,薪酬管理成为晶鑫公司亟待解决的问题。成功的薪酬管理必...

论文摘要进入21世纪以来,中国的市场经济得到了进一步的深入发展,而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是,我们也必须看到,与国际经济...

论文摘要建立有效的国有企业经营者激励机制对于提高国有企业经营者的经营效率,实现国有资产的保值增值具有十分重要的意义。长期以来,我国国有企业经营者的收入偏低,在计划经济向市场经济...

论文摘要本文着重探讨了基于标尺竞争的,适合我国电力市场特点的发电侧激励性电价监管模型的构建和实证。20世纪80年代以来,电力产业市场化改革在包括发达国家和发展中国家在内的全球范...

论文摘要现代公司制企业所有权与经营权的分离导致了委托代理关系,委托人与代理人利益的不一致大大增加了代理成本,而这一点在我国的企业中尤其突出。改革开放三十年来,有效的企业经营激励...