激励论文

论文摘要目的:调查和分析HQ公司的薪酬管理现状及其存在的问题,对HQ公司各类岗位的薪酬进行重新设计并对其新薪酬方案的实施效果进行预测。方法:(1)资料收集方法:采用定量研究的问...

论文摘要随着中国加入WTO,在异常激烈和残酷的竞争形势下,我国工程咨询企业要想生存和发展,必须从企业自身的特点出发,进一步建立和完善企业内部治理,从而提高企业的竞争力。然而,我...

论文摘要在知识经济时代,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。而在各类人才中,最重要的人才就是企业经营者,他们在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,直接关系到企业的生死存亡。...

论文摘要进入知识经济时代的21世纪,人力资本已经取代“工业时代”的物质资本成为当今企业发展的最重要的战略资源。高新技术企业要想在竞争激烈的国际大环境中取得竞争优势,关键在于知识...

论文摘要中国加入WTO,给外贸企业带来了机遇,同时也带来了挑战,中国外贸经营权的放开,使得中国中小型家族式外贸企业如雨后春笋般的生根发芽。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,薪...

论文摘要当今社会市场竞争激烈,企业面临着内外多方面的压力,企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工,留住核心的员工,并激发其积极性与主动性使之更好地完成...

论文摘要随着经济全球化的影响以及社会产业结构的不断升级,对人才的竞争必将上升到一个全新的高度,而高新技术企业则更加突出。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更...

论文摘要本文以代理理论为基础,主要研究了财务会计信息在高层管理人员激励中的作用。财务会计信息作为外部投资者保护的一项重要内容,其主要作用体现在缓解企业内外部信息不对称,信息不对...

论文摘要随着信息技术的不断发展和创新,模块化已经成为一种解决复杂系统问题的新方法,并在计算机(软件、硬件)、集成电路、汽车、金融服务等产业得到广泛应用。模块化的基本思想是按照一...

论文摘要本篇论文的写作目的不是为了将国有企业改革最终纳入行政管理学科研究的范畴,而是希望从政府的视角审视究竟如何对国有企业进行管理。在中国,政府的职能不仅是宏观经济调控者,而且...

论文摘要随着塑料管道在市场领域中的广泛应用,塑料管道行业得到了前所未有的蓬勃发展,目前我国已经成为国际上塑料生产和应用大国,行业加工企业已达5000家以上,应用领域扩展到建筑给...

论文摘要组工干部队伍激励机制创新是一个崭新课题,需要不断地探索、实践和完善。在目前的激励机制作用下,永州市组工干部队伍政治立场坚定,队伍结构趋于优化,工作水平不断提高,工作作风...

论文摘要21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,更是一个人力资源激烈竞争的时代,因此加强人力资源管理具有重要意义,鉴于青年员工在企业发展中的重要地位,其发展规划更应当是企业发展规划...

论文摘要建筑业一直是我国的四大支柱产业之一,它在整个国民经济的发展过程中起着重要的作用,特别在今后的20年里,我国在基本建设、技术改造、房地产等固定资产方面的投资将会继续加大,...

论文摘要房地产是一个资金密集型、技术密集型和人才密集型的行业,房地产市场的竞争归跟结底是房地产人才的竞争。谁拥有人才,谁就拥有市场的主动权,如今飞速发展的房地产行业,大部分企业...

论文摘要安全投入是应对我国安全事故频繁发生的有效对策。安全投入是一系列人力、物力、财力的总和,合理的安全投入不仅能给企业带来经济效益而且还能带来巨大的非经济利益。近年来,我国学...

论文摘要国有企业掌握我国经济命脉,国企管理层激励是否有效直接影响国企的经济效率。文章基于信息与激励经济学理论对我国国有企业管理层激励模式进行理论上的比较研究。全文共分六章,第一...

论文摘要研究生教育是国家最高层次的教育,高校培养的研究生是国家高层次人力资源的后备力量。经过本科阶段的教育,研究生已经积累了一定人力资本,具有从事各种工作的能力。教学与科研的结...

论文摘要人力资源管理的核心内容是人才的吸纳、保留和激励问题。对人力资源管理理论的学习和研究,有助于我们对人力资源管理业务模式和业务流程诊断有一个全面而系统的思考,也有助于管理者...

论文摘要在高科技企业中,提升技术创新能力、增强竞争优势的一个关键问题就是要充分发挥研发人员的积极性和创造性。因此,如何有效的管理和激励研发人员,使人得其位,位适其人,最终实现人...