激励论文

论文摘要营销管理是现代企业管理中的重要环节,能否有效管理营销人员并激发其工作积极性直接关系到企业的兴衰成败。随着市场经济的发展和全球竞争一体化的深入,营销人员大量流失已成为众多...

论文摘要知识经济的到来使高科技企业中人才尤其是核心人才的激励问题变得越来越重要,市场的竞争、企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,这已经成为所有企业的共识。尤其对于民营软件企业来...

论文摘要知识型员工的激励问题是直接影响企业盈利能力与竞争力的关键问题。本文在以往国内外的研究成果的基础上,针对知识型员工的特点,引入工资报酬与奖励、个人成长与发展、工作自主、公...

论文摘要在党的十七大报告中明确指出,“提高自主创新能力,建设创新型国家”是“国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键”。我国今后将加大对自主创新投入,加快建设国家创新体系,深化...

论文摘要随着市场竞争的日益激烈和信息传递速度的加快,产品创新产生的优势越来越容易被竞争对手模仿,创新所产生的相对优势的保持时间越来越短。在产品同质化日趋明显的今天,如何保证企业...

论文摘要在人力资源开发与管理中,绩效管理是企业进行有效管理诸环节中不可或缺的一,它能有效激活员工的潜能、实现员工未来发展与组织绩效的一致。考核是调动员和管理者的重要手段。只有准...

论文摘要核心员工是企业生产运营和发展壮大的原动力。激励核心员工是企业管理的重要工作。薪酬激励是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段,是企业激励机制中最重要的激励手段。华沃公司自...

论文摘要伴随着经济的高速增长,社会对应用型技术人才的需求与日俱增,使得我国中等职业教育呈现出巨大的发展潜力。要确保中等职业教育培养目标和任务的实现,就必须建设一支数量充足、质量...

论文摘要进入21世纪,随着我国市场经济体制的逐步完善,企业之间的竞争进一步加剧,人力资源作为企业的核心资源,成为企业竞争的焦点。而在所有人力资源中,中层管理人员作为企业的中坚和...

论文摘要目的:了解合肥市医学高等院校专职教师工作满意度现状,旨在调查分析的基础上为高校管理者正确认识教师的工作满意度现状提供依据,并有针对性的提出激励模型和激励措施。方法:采用...

论文摘要第三方物流作为一种新兴的物流形态,相对于自营物流有着巨大的优势,在我国也有很多企业有意愿使用第三方物流,但是由于道德风险的存在,导致了我国的第三方物流实际使用上偏低。如...

论文摘要随着知识经济的发展,知识型组织已逐渐成为推动一国经济发展的主导力量。而创造性的、富于变化的、不可预测的知识型工作将成为知识经济时代主要的工作形式,人力资本和知识资本将成...

论文摘要在经济全球化和知识经济日趋深化的今天,企业管理的焦点聚集在人力资源管理上;人力资源管理从日常性的职能管理上升为企业战略管理的组成部分,薪酬管理是企业人力资源管理的核心内...

论文摘要保险洗钱是指以商业保险为载体,利用保险市场及保险中介市场的途径渠道,将非法所得及其产生的收益通过投保、理赔、变更、退保等方式来掩饰、隐瞒其来源或性质,以逃避法律法规制裁...

论文摘要人力资源是企业生存和发展所必须的资源之一,人力资源的管理也是企业经营战略管理中一个非常重要的组成部分。绩效管理是企业人力资源管理的重要内容之一,它对于整个企业的人力资源...

论文摘要当今企业组织正面临着新世纪前所未有的变革与挑战,迅速变化的市场环境和国际环境对企业激励机制的设计和运行提出了新的要求。我国企业现己进入一个关键的生存和发展时期,无论从国...

论文摘要国家竞争力越来越体现在以自主创新能力为核心的科技实力上。国务院发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》提出必须把提高自主创新能力作为国家战略。...

论文摘要近几十年来,现代企业的激励问题一直是学术界和企业界广泛关注和重点研究的问题之一。完善的激励制度能够增强企业的凝聚力,提高员工的士气和工作绩效,从而给企业带来更好的利益。...

论文摘要绩效管理是提高企业绩效保障企业持续发展的重要管理工具,但是如何在企业里实施绩效管理系统是企业管理的世界级难题,同一个方法在不同的企业中使用结果也是千差万别,因为企业的文...

论文摘要一个多世纪以来,薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题。今天,薪酬管理已成为现代人力资源管理的重要组成部分。据研究资料显示:在所有的工作分类中,员工一直都将薪酬...