激励论文

论文摘要本文针对柴油机公司在生产经营过程中面临迫切需要解决的问题,采用八项质量管理原则、质量控制理论、质量保证理论、现代质量成本管理理论以及质量管理体系管理方法,开展了柴油机公...

论文摘要现代人力资源管理强调“以人为本”,尊重并重视人的需求,将人视为最宝贵的、可以增值的资源。员工在工作中付出的劳动是脑力、体力和心理的结合,他们期望的需求也是多种多样的。要...

论文摘要本文以2008年北京奥运会的350名体育志愿者为研究对象,采用文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法对我国志愿者参与大型体育赛事的动机现状进行了调查和研究,通过对志...

论文摘要现代企业契约理论提出了交易成本范畴,强调产权明晰的重要性,阐述了企业发展到一定规模时所有权和经营权分离引出的委托代理关系。作为关系契约的企业,其最优利益安排是利益相关人...

论文摘要随着全球经济一体化的到来,国际竞争日益激烈,特别是知识经济的全球化,知识、技术和人才日益显示出其重要性。企业要想在激烈的竞争环境中取得一席之地,关键在于人才。企业之间的...

论文摘要百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。高等教育担负着培养高级专门人才和知识创新、技术创新的重要使命,高素质的教师是学校的第一资源,建立一支实力雄厚的师资队伍是办好教育...

论文摘要随着我国加入WT0和市场经济的不断完善和发展,企业间的市场竞争态势将更加激烈。当前,自“以人为本”的经营理念由跨国公司带到中国后,迅速被产业界广泛接受,并推至空前的高度...

论文摘要中国的改革开放事业是整体而全面的,我国不但对经济体制进行了深入的改革,而且也在稳步地推进政治体制改革。公务员制度就是其中的标志性组成部分。激励机制作为我国公务员制度中的...

论文摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,合理有效的薪酬体系不仅能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济...

论文摘要在当今科技进步日新月异的时代,随着传统竞争手段差异的不断缩小,企业要建立或保持竞争优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素就是人力资源。企业之间的竞争,归...

论文摘要随着经济的发展,人才对于各类组织发展的重要性日益凸显,特别是企业之间的竞争更是表现为人才之间的竞争。如何吸引和留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力进而提高企业的...

论文摘要人力资源不仅是企业的重要资源,而且是企业所拥有资源中最具创造力的要素。企业间的竞争归根到底是人才的竞争。近年来,随着企业间竞争日益激烈,企业人才离职率亦呈上升趋势,如何...

论文摘要随着现代科学技术广泛渗透到人类经济活动中,渗透到人类社会生产的各个环节,知识和技术逐步成为人类生活的主导因素。作为生产力主要构成要素的人力资本,已经成为知识经济时代资本...

论文摘要近几年民办高校迅猛发展,薪酬分配制度改革是推动其发展的强大引擎之一。教师是民办高校最重要的人力资源,它是民办高校管理各种要素中最核心、最关键、最根本的要素,是决定民办高...

论文摘要我国大众体育事业的蓬勃开展,需要大众体育志愿者积极参与,提供志愿服务。为了保证志愿者持续不断的服务热情,应当对其不断加以激励。论文采用文献法、访谈法、问卷调查法、数理统...

论文摘要本文首先阐述了全面预算管理的理论基础,包括预算管理的历史发展以及我国企业在预算管理领域的现状。通过理论研究我们知道预算是现代企业管理体系中非常重要的一环,预算管理起到了...

论文摘要2004年7月16日,国务院通过的《国务院关于投资体制改革的决定》正式要求“加强政府投资管理,改进建设实施方式,……对非经营性政府投资项目加快推行‘代建制’。”本论文在...

论文摘要完善的公司治理结构由约束机制和激励机制两部分构成。而我国企业,尤其是国企中激励机制的不健全由来己久。虽然我国企业已经进行了诸如扩大企业自主权、承包制、年薪制等做法,激发...

论文摘要自1991年以来,我国饭店与餐饮业连续16年以两位数的超高速增长。到2006年全国餐饮行业营业总收入突破一万亿,而辽宁省达到330亿。目前,我省有各类宾馆饭店5760家...

论文摘要当今时代,组织为了可持续发展,纷纷奉行以人为本的思想,并将人力资源管理置于重要地位,而绩效管理作为人力资源管理的核心,更是备受重视。但目前大部分组织中的绩效管理和绩效考...