激励论文

论文摘要新世纪我国高等教育面临着新的机遇与挑战，高校教师在很大程度上决定了高校的兴衰，如何根据高校教师的特点来管理师资队伍，如何最大限度地调动高校教师的积极性和激发教师的巨大潜...

论文摘要公平与效率问题是经济学永恒的话题，和谐社会和效率激励又是新时期的两大主题。如何将人类孜孜以求的这一两大价值目标体现在管理学领域、运用于企业的薪酬设计，从而建立全新的、科...

论文摘要21世纪是知识经济时代，与以往的经济形态相比，知识经济的最大不同是它直接依赖知识与信息的有效积累、利用，而不是资源、资本等的规模和数量。在知识经济中，对人才和知识的占有...

论文摘要所有权与经营权相分离是现代企业的特征，信息不对称、契约不完全以及委托人、代理人双方利益的不一致使得委托代理问题难以避免。国有企业因其产权的特殊性使得委托代理问题更加的复...

论文摘要区域青年人才建设在区域发展中具有重要意义，是一个在现实中必须被思考的问题。本文首先对国内外的相关研究进行了综述，然后对与区域青年人才开发与管理相关的人力资源与人力资本理...

论文摘要企业中的绩效管理通常把重点放在对员工考核的过程,而往往忽略了其目的性--激励员工。事实上科学的绩效管理是为了更好的激励员工,绩效管理体系是实现有效激励的重要保证,没有科...

论文摘要民间医药的知识产权保护,是知识产权体系中的一个重要新兴领域,作为原始资源储量丰富国家的国计民生问题,具有显赫的意义。民间医药依仗现代科技的研发,是获取知识产权尤其是专利...

论文摘要薪酬与绩效管理涉及到员工的切身利益和企业整体目标的实现,是企业人力资源管理非常重要但又对专业技术水平要求较高的两个高度相关的组成部分。设计合理、有竞争力的薪酬体系能够吸...

论文摘要在市场竞争日益加剧的今天，企业发展的决胜关键已经不单单依靠资金雄厚，亦或是技术壁垒等硬性因素，更多地是依赖人力资源、组织资源、文化资源等软性因素。尤其是人力资源，作为当...

论文摘要跨入21世纪，人类已经进入知识经济时代。人力资本的重要性日益凸显，财务资本对人力资本的依赖性日渐增强，如何激励高级经营管理人员成为构建企业核心竞争力的关键之中的关键。经...

论文摘要薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激励人才,而使用不当则可能给企业带来危机。能否建立起科学适用的薪酬体系,将薪酬作为实现其改革、发展战略,拓...

论文摘要本文从分析新时代汽贸企业特点和员工管理现状入手,对汽车经销企业目前存在的职工工作积极性不高的原因进行了分析,提出了必须改革汽车经销企业员工激励机制,才能全面调动职工工作...

论文摘要在健全的市场经济体制前提下,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,体现人才价值、社会地位的薪酬制度是人才竞争中制胜的关键因素。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一。一个...

论文摘要随着中国加入WTO的深入，我国企业改革的进程在不断的加快，企业重组已经发展成为了一种必然的趋势。企业重组的同时带来了组织文化的转变，在不同的文化氛围下，企业能否建立完善...

论文摘要无锡SY职业技术学院是隶属江苏省教育厅的公办全日制普通高等职业学校，是重要的现代商务高技能专门人才培养基地。现在面临着巨大的机遇和挑战。机遇就是国家确立了大力发展职业教...

论文摘要由于A医院激励机制存在一定的缺陷,以及医疗市场竞争不断加剧,出现了内部职工的工作热情度下降、医务人员的服务意识淡薄、医院出现高层次人才流失现象,同时患者对医院的服务不满...

论文摘要激励是人力资源管理的核心。在现代企业管理中，激励有着广泛的研究和应用。但相对而言，行政组织激励研究较少，在我国，税务部门是一个很重要的政府部门，本文试图以理论分析与实证...

论文摘要我国“九五”计划和2010年远景目标和实施科教兴国的战略，对高等学校的办学效益和总体水平提出了新的更高的要求。世纪之交，高校人力资源配置面临着转折，因此迫切需要研究高等...

论文摘要知识经济社会时代,传统机械式的被动激励模式已经为实践所证明,越来越难以满足当今知识型企业员工动态化、多元化、复杂化的个性需要。同时知识型员工自我管理、自主意识的加强,使...

论文摘要随着我国加入WTO,国有事业单位面临的竞争日趋激烈。要想在这种激烈的竞争环境中立于不败之地,国有企业必须加快改革的步伐,以适应激烈的竞争环境。而国有事业单位在改革过程中...