激励论文

论文摘要本文为企业人力资源研究的一个分枝,主要研究意邦新型建筑材料有限公司在公司内部存在的人力资源问题,并主要是以研究有激励性质的薪酬方面的问题为主。当前,由于传统计划经济形成...

论文摘要人力资源是企业进行经营动作的首要资源,而薪酬管理又人力资源管理的核心内容,是企业相对于同行业获取竞争优势的核心竞争力。如何建立起一套适用于一个企业自身的科学合理的薪酬体...

论文摘要在知识经济时代，知识员工受到越来越多的关注和重视。近年来，知识员工的激励研究已成为学术界和企业界关注的热点问题之一。本文以心理契约为切入点，对以往激励理论进行了梳理。在...

论文摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在市场经济条件下,企业竞争归根结底是人才的竞争,薪酬管理对吸引、激励、发展和留住人才,对企业核心竞争力的培育和战略目标的实现起着重...

论文摘要合理的企业员工流动是必要的，因为市场要素只有经过充分流动才能达到最优配置，发挥最大效益。通过流动，一方面员工自身的人力资本得以增加，另一方面企业可以改善既有员工队伍结构...

论文摘要近年来，国内手机的分销呈现出多元化和纵深化发展的趋势，但同时也存在着手机制造商、核心分销商和普通经销商各自为营，渠道冲突问题不断；分销渠道管理混乱，效率低、成本高、可控...

论文摘要全球经济一体化给企业带来了巨大压力，企业竞争力的合成不仅仅局限于依赖其现有规模、信息和技术，而是更加重视创新和应变能力。专业技术人员是企业技术创新的主体，能否充分发挥专...

论文摘要随着知识经济时代的来临和市场竞争的激烈,人力资源日益成为组织的战略资源,对员工的开发和激励也逐渐上升到了战略管理高度。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,在吸引人才...

论文摘要注册会计师行业审计监管制度在行业管理中起着举足轻重的作用,不断发生的审计失败,说明现行审计监管制度还有不尽合理之处,需要进行改进和完善。本文首先对市场失灵与管制进行经济...

论文摘要我国移动增值业务从2000年中国移动推出“移动梦网创业计划”以来迅速发展，尤其是2002年开始出现的短信业务“井喷”式发展，吸引了大量的社会资源进入增值业务市场。然而随...

论文摘要交通银行兰州分行作为一家股份制商业银行,曾经以其先进的经营理念,灵活的经营模式,在兰州的金融市场内取得了一定的市场份额,市场竞争力大大超过其他国有银行。但随着其他银行经...

论文摘要薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的薪酬体系,对目前的企业...

论文摘要在计划经济向市场经济转型的过程中,设计院的有效运作和科学管理将面临巨大挑战。本文探讨了设计院在管理方面特别是人员激励、考核方面存在的问题,并提出了相应的解决办法。目前,...

论文摘要长春经开集团是国有控股的上市公司,一直沿用国有企业的管理模式,企业高层管理者激励机制不合理,无法调动企业经营者的积极性。公司1999年上市以来经营业绩持续下滑,而经营者...

论文摘要在许多状况下,个体的私人信息是内生的。本文用信息搜集来刻画个体私人信息内生的状况。不同能力的个体用相同的成本获得具有差异性的信息和不同能力的个体用不同的成本获得相同的信...

论文摘要本文以企业人力资源管理,心理学,组织行为学等学科作为理论基础,通过对成长期我国体育企业组织的人力资源管理诸环节进行了全面的探讨,并以人力资源配置系统,开发系统,动力系统...

论文摘要数据存储技术是计算机领域研究的热点之一。随着Internet规模的不断扩大和多媒体技术的出现，视频、音乐、图片、电子书籍等大量数据充斥着网络。如何对海量的数据进行快速、...

论文摘要传统的企业理论，强调和关注的是企业的生产经营管理，这种管理的目标，是追求产值，利润最大化，它不关心企业的价值创造和企业市场价值的提高，因而缺乏明确的长远目标和整体思维。...

论文摘要人力资本是企业的重要资本，甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企...

论文摘要外包设备维护业务因为能帮助企业降低成本、提高核心竞争力而成为一种潮流。实证研究表明外包合同管理对外包业务的成功具有重要影响,以具有柔性的外包合同应对外包环境的不确定性是...