激励论文

论文摘要BPO(BusinessProcessOutsourcing),通常翻译为业务流程外包,是指企业(即发包方)将一些非核心业务流程,交付给企业外部的独立的专业服务公司(即...

论文摘要激励问题作为企业人力资源管理中的一个核心问题,一直困扰着许多企业。在民营企业中,较高的人员流动率严重阻碍了企业的发展,甚至有的企业因此而走向了倒闭。出现这一问题的关键原...

论文摘要针对甘肃电力科学研究院现行激励体制中存在的绩效不完善、薪酬分配不合理、高端人才易流失,高水平、有影响、重量级科技人才的缺乏影响到科研工作的开展,大部分专业技术人员忙于现...

论文摘要人才流失问题一直是企业管理关注的焦点,在这以知识经济主宰的时代里最珍贵的无疑是人才。根据国家提出的人才兴国战略,国有企业也提出了人才兴企举措。人才问题已经成为时代的热门...

论文摘要俄罗斯和中国也许是世界上最重要的发展中经济体。在不断变化趋势的影响下,如以市场为导向的经济,先进的科学技术,全球化进程,事业单位的管理者们正在学习创造新型的以人为本的组...

论文摘要中国经济的快速发展,使得中国的企业处于市场化、国际化、高动态的社会环境当中,面临着越来越激烈的市场竞争,企业要生存就必须尽一切所能得去提高核心竞争力。知识经济时代,知识...

论文摘要在我国目前的转型经济体制下,由于支撑市场经济的基础制度设施尚不发达,国有企业在我国的经济和社会发展中还扮演中重要作用。国有企业一方面依然面临着巨大的市场竞争压力,同时还...

论文摘要学校教育是人才教育非常重要的组成部分,学校教育中教师起着非常重要的作用,他们的综合素质、品德修养、工作的积极性和主动性直接影响学生的质量、人才的质量。任何学校,都存在管...

论文摘要中国加入wTO后,随即引来了外资金融公司与国内金融公司的激烈竞争。国内金融业在资金实力、管理水平、人才等方面逊色于外资,再加上近年来国内股份制银行兴起,大量合作社转型为...

论文摘要乡镇公务员是公务员队伍的主要组成部分,其工作绩效直接影响着一个地区的稳定和发展。目前,乡镇公务员的工作状况并不理想,工作效率低下、离职意向相对较高,究其原因,激励措施不...

论文摘要从改革开放至今,民营中小企业已走过了三十多年发展的辛路历程。它由少变多、从弱变强,逐渐成为中国经济腾飞的一支不可或缺的力量。但受财力、物力的限制,民营中小企业缺乏科学的...

论文摘要旌表制度是权威机构对个人或团体的某种值得肯定的特质的表彰或赏赐,是一种激励体制,重点强调某种行为所带来的积极效果,该制度在维系社会稳定,巩固政治统治上发挥了不可忽视的重...

论文摘要近年来,随着西方管理思想在中国的传播、渗透,中国各高校逐步开始了对管理思想的探讨、研究和教学。关于管理的各种理论和方法得到管理层的认识和重视,并在实践中展开研究以及应用...

论文摘要作为企业的核心决策层的高层管理人员,是企业的主体和发展中枢,肩负着包括战略管理在内等一系列重大决策的重要职责。企业高层管理人员激励问题是近几年来企业经营管理关注的重要热...

论文摘要目的:现代人力资源管理强调“以人为本”,尊重并重视人的需求,将人视为最宝贵的、可以增值的资源。如何充分调动医院员工的工作积极性,提高医院的核心竞争力,是各大医院管理工作...

论文摘要现代企业的竞争实质上就是人才的竞争,人才已成为企业赢得竞争优势的关键。如何运用有效的薪酬制度,优化员工结构,留住人才,吸引人才,充分调动员工的主动性和创造性已成为国有工...

论文摘要作为军队这一特殊公共组织激励机制的重要组成部分,军队奖励工作在部队的发展过程中发挥着不可替代的作用。然而,受制于现有奖励制度完善程度相对不足现状的限制,奖励工作在管理学...

论文摘要当前,国家竞争的实质是人才的竞争。国家要振兴,民族要屹立,社会要发展,最好的切入点和落脚点就是抓住教育。发展教育,这是时代赋予的应有之义,这给高等院校发展壮大,包括高等...

论文摘要长期以来,我国专业技术类公务员都采用综合管理类公务员的职务序列,其晋升、晋级通道狭小,其积极性受到较严重的影响,专业技术类公务员流失比较严重。在当今逐渐专业化的时代背景...

论文摘要县级政府是中央政府、省级政府、地区级政府与乡镇政府、村联系的中间环节,是整个国民经济和社会发展的基础行政区域。县级普通公务员是我国公务员队伍的重要组成部分,有效的激励机...