激励论文

论文摘要管理的核心在于管人,一切行为的实现都是以人为中心,人的行为动力是内部力场和情境力场相互作用的函数,只有充分调动人们的工作积极性,激发人的主观能动性,才能提高办事效率。而...

论文摘要随着改革开放的不断深入,农村经济发展势头迅猛。涉农企业作为农村经济的重要组成部分,对我国农业、农村经济以及整个国民社会的健康稳定发展都起到了举足轻重的作用。然而涉农企业...

论文摘要现代企业以效益为中心，采购成本在很大程度上决定着企业的投入成本，影响企业的经济效益。供应商管理是采购供应工作的重要环节，加强供应商管理，建立科学合理的供应商管理体系，对...

论文摘要公司社会责任理论是二十世纪三十年代以来法学界的一个重要理论，是对公司片面追求利润最大化的质疑与反思，而公司社会责任法制化一直是学术界讨论的热点。在我国，随着社会主义市场...

论文摘要本文在认真研究炼化企业特点和炼化企业操作员工心理状态的基础上,设计出一套比较适合炼化企业操作员工的激励方案组合。设计的激励方案中,运用了现代科学的薪酬管理和绩效考核理论...

论文摘要随着信息技术的发展,越来越多的企业需要专业的IT服务商来为其提供IT服务管理。IT服务商能为IT外包商提供一体化的IT服务解决方案,统筹协调IT服务的各个流程,专业的I...

论文摘要21世纪是知识经济的时代,知识产业在产业结构中的比重日益增大,知识型员工成为企业最核心的人力资本。当一个知识型员工进入企业时,企业会与员工之间签订一个纸质的、正式的合同...

论文摘要随着21世纪知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越激烈。为了让企业能健康持续发展,在竞争中立于不败之地,企业的管理重点逐渐从物质资本向人力资本倾斜。而高级管理层作为人...

论文摘要二十一世纪是知识经济的时代,高新技术企业成为经济增长的源泉,而知识型员工作为知识的载体,是高新技术企业生存与发展的基础。因此如何吸引、留住和激励知识型员工,充分挖掘他们...

论文摘要新世纪辅导员队伍建设面临着前所未有的挑战,科学技术的迅猛发展,网络信息的瞬息万变,利益的复杂多样,都使得目前高校大学生的思想观念、价值理念呈现多元化的趋势。作为从事思想...

论文摘要人力资源是企业最重要的资源,如何高效地利用这种资源,充分发挥员工的作用,关键就在于如何建立起科学有效的激励机制。本文从超循环理论出发,提出了激励机制的一种超循环过程模式...

论文摘要邻接权是与著作权有关的权利。邻接权制度是随着复制、传播技术的发展而建立的,通过赋予创作人因自己的劳动或资金投入所产生的邻接权产品的某些权利,来保障与促进版权产品的传播,...

论文摘要在知识经济时代,企业间的竞争归根结底是人才竞争,而科技成为决定竞争成败的关键。科技人员作为科技的承载者,无疑在推进科技进步,提升企业科技水平中发挥了重要的作用。不断促进...

论文摘要激励是人力资源管理的一项重要内容,有效的激励可以发挥员工的积极性和创造性,最大程度地发掘员工的潜能,从而有利于组织目标的实现。本文以西安思源学院教师激励机制研究为主题。...

论文摘要食品是人们的生活必须品,其安全事关国计民生,各国政府及社会各界无不高度重视。自从将供应链思想应用到食品行业以来,在供应链环境下解决食品质量安全问题成为了研究的重点。论文...

论文摘要本文从心理契约的视角入手,立足知识型员工的特殊性,研究知识型员工激励存在的问题及其成因；进而依据指导原则和要求,提出基于心理契约的知识型员工激励模型；并详细分析了知识型...

论文摘要高校承担着人才培养的重要责任,高校教师作为执行该任务的中坚力量,对人才质量的高低起到了决定性作用。如何提高教师的工作满意度以保证教师始终怀有积极向上的工作动力,能够将全...

论文摘要从1993年10月1日《国家公务员暂行条例》到2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的正式实施,公务员管理走上了法制化的道路,在公务员激励方面发挥了巨大的作用。1...

论文摘要在知识经济时代,人作为知识的载体被放在了最重要的位置,“以人为本”的观念开始被大多数企业所尊崇。劳动者所具有的知识、技能、素质、创新精神和工作热情是企业最大的财富,也是...

论文摘要二十世纪七八十年代以来,西方许多国家进行了声势浩大的新公共管理运动,对政府的内外部管理机制进行了很大的调整和变革,在很大程度上改善了政府与社会的关系,重塑了政府作为“守...