激励论文

论文摘要经过改革开放后30年的发展,我国酒店业已经有了长足的进步。单从星级酒店的数量上就可以得到验证。随着星级酒店的飞速发展,星级酒店的员工管理问题也成为了一个关乎星级酒店继续...

论文摘要经理股票期权激励作为一种长期激励模式,在西方已经有六十年的历史了,但是在中国才刚刚起步。国外的实践证明它是解决上市公司股东和经理之间委托代理问题的一种有效方式。经理股票...

论文摘要目前的经济形势,对医药行业充满了机遇和挑战,而政策和人才是影响医药行业发展的关键因素。我国近几年连续十几次的医药产品降价,国家药品监管制度的变化,使医药行业处于行业发展...

论文摘要近年来,蔬菜安全问题一直受到社会各界的重视,“三聚氰胺”、“苏丹红”等事件发生后,政府也相应的出台了一些法律、法规、政策措施,加大了农产品检测力度,农户的安全生产行为和...

论文摘要国有企业的改革一直是中国经济转轨过程中的一个热点话题之一。经过多年的企业改革实践,国有企业体制的改革不断演进,最终确立了实行与社会主义市场经济体制要求相适应的现代企业制...

论文摘要信访工作是党和政府的一项重要工作,基层信访干部是公务员队伍的组成部分,国内外对公务员激励机制的研究很多,国外传统的激励理论,对加强包括信访干部在内的公务员队伍的激励管理...

论文摘要我国的建筑业一直在国民经济中占有支柱地位,随着改革的不断深入和经济社会的不断发展,建筑企业竞争日趋激烈,行业利润率进一步下降。在这种形势下,建筑企业只能提高项目管理水平...

论文摘要2004年,中共中央办公厅印发了《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,意见指出,“大学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望,是祖国的未来。加强...

论文摘要随着经济的快速发展,核心员工在企业中的地位越来越重要,越清楚地了解企业核心员工的情况,就越能有效地调动他们的积极性,培养他们的忠诚度,激励他们不断创新奋斗。因此如何激励...

论文摘要人力资本产权是人力资本的投资主体通过投资所形成的关于人力资本的所有权、使用权、收益权和处置权等一系列具有经济价值的权利的总称。它是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人...

论文摘要现代人力资本理论认为企业拥有的员工是其最重要的财富来源,而企业和员工之间建立和保持良好的合作关系是员工为企业创造财富的前提,即企业对员工承担责任、员工对企业付出忠诚。本...

论文摘要民营企业的销售人员存在着高流失率和低效率的现象,严重影响到民营企业的市场竞争力。本文以激励理论为指导,在回顾了销售人员薪酬激励相关文献的基础上,分析了销售人员薪酬激励的...

论文摘要国有商业银行是典型的委托代理企业组织,存在着比一般企业更为严重的委托代理问题。在国有商业银行三级管理,一级经营模式下,支行行长是国有商业银行价值创造的关健岗位。探索建立...

论文摘要人力资源管理将成为21世纪管理学的核心。随着中国经济的不断发展,人力资源管理问题越来越受到企业的重视。因为企业逐步认识到,未来企业的竞争是人才的竞争,只有有效的人力资源...

论文摘要知识经济时代,企业的竞争优势日益依赖于人的因素,劳动再次超越资本成为价值增值的主要源泉,人才的竞争已经成为所有竞争中最关键的因素。企业人力资源部门对组织整体效率和获利能...

论文摘要我国在本科生导师制的运行过程中,却出现了诸多问题。旨在构建起一个更为完善的本科生导师制框架,运用各种激励手段,促使这些问题的解决。实施导师制要注重师生之间的交流;注重本...

论文摘要本文首先对吉林大华机械公司绩效考核现状进行了分析,文中通过对企业现状系统、深入的分析,找出了现行绩效考核体系存在的问题。在吉林大华机械公司现行绩效考核存在问题的分析中,...

论文摘要在当前的全球金融危机环境下,我国的劳动密集型企业受到了严峻的挑战。劳动密集型企业想要在竞争中保持优势,就必须在人力资源的开发和管理中取得主动地位。因此如何留住及激励企业...

论文摘要邮政作为物流、信息流、资金流合一的产业,是国民经济的重要基础行业,担负着“通政、通商、通民”的伤务,是物品传递、资金融能的一体化流能部门和现代服务部门,其发展状况直接影...

论文摘要本文首先分析进行企业经理人绩效考核的必要性和重要性；然后深入分析绩效考核的关键影响因素,确定绩效考核的组织方式、考核对象、考核目标和考核标准。本文分别从财务、客户、内部...