激励论文

论文摘要企业文化是企业运行之“道”、是企业成功之“道”、企业文化是企业的思想灵魂、无形资产和竞争力。前GE总裁杰克·韦尔奇说“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源”,...

论文摘要人力资源是第一资源,人力资源管理是组织管理的核心。激励机制是一个需要不断创新的永恒课题,企业实行激励机制的实质是正确运用各种激励因素,引导员工的工作动机,使他们将个人绩...

论文摘要激励理论在管理学和经济学的研究中都是非常重要的问题。近年来,一系列博弈实验研究发现,人还具有公平偏好,把公平偏好引入传统的经济学研究框架范围内得到的考虑公平偏好的激励策...

论文摘要保有适量的农地资源是关系到人类生存发展、国家经济和社会可持续的全局性战略问题。农地的减少势必会导致其为人类提供生存发展所需基本食物的生产功能,以及附属的生态效益和社会效...

论文摘要在动态的市场竞争中,企业要获得并保持领先地位,需要采用一整套开发、应用和创新知识的知识管理战略。而作为企业知识主要载体的知识型员工,则是该战略实施成功与否的核心要素。企...

论文摘要开展激励机制研究,对国税部门的管理实践具有重要作用。本文主要借鉴公平理论、双因素理论、成长动机理论和强化理论等相关理论,采取实证研究的办法,理论联系实际,定量结合定性,...

论文摘要西部农村的大多数学校还并不是一个让人“幸福工作的地方”,还只是一个“工作”的场所,“效率”的场所。有鉴于此,本文将研究的焦点集中于YB县农村教师的工作生活质量上。受美国...

论文摘要如何将学生心理健康教育纳入学校教育系统,使其落到实处,取得实效?是目前我国大中学生心理健康教育亟待解决的课题。20世纪初开始于西方发达国家的学生心理健康学校社会工作研究...

论文摘要在全国技术工人特别是高级技术工人严重短缺的形势下,水利行业同样存在高级技术工人短缺的问题。这与水利作为国民经济和社会发展的重要基础设施地位极不相符,也在一定程度上阻碍对...

论文摘要现代企业的竞争是人才竞争,在项目运营企业中,项目经理是企业的关键人才。国内企业虽然开始重视对项目经理的绩效管理,但往往着重于对项目结果的绩效考评,忽略了绩效管理原理的初...

论文摘要自1995年国家人事部提出要大力推行和建立人事代理制度以来，各高校对人事代理制度进行了广泛的探索，高校人事代理制度逐渐形成并发展起来。高校这一新型的用人机制为个体择业权...

论文摘要管理是企业永恒的主题。国有企业在其由小变大、由大变强的发展过程中都必然面临同样的问题,即如何不断改进企业的管理体系,推进企业实现持续地发展。如何有效地考核激励员工,满足...

论文摘要对高级管理层的激励是否有效,是国内理论界与企业界研究和讨论的一个热点问题。本文分析了我国上市公司高级管理层薪酬激励的主要形式,通过数据统计展现了我国当前高级管理层激励的...

论文摘要在经济全球化日趋深化的今天,企业之间竞争的焦点聚集在人力资源尤其是人力资本的开发使用上。薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成...

论文摘要当一个家族或数个具有紧密联盟关系的家族拥有企业的全部或部分所有权,并直接或间接掌握企业的经营权时,这个企业就是家族企业。据统计,经过20多年的发展,在中国大陆的非公有制...

论文摘要CFO源于西方国家,CFO制度创立的初衷是为了解决委托代理问题,由所有者向企业委派CFO,监督经理层的运作,特别是资金财务方面的工作,以有效避免内部人控制,保护所有者的...

论文摘要党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的目标要求,农村基层干部作为各项方针政策的具体贯彻人和执行人,成为能否把具体工作抓好抓实的关键。农村基层干部,一般是指县级以下...

论文摘要激励,尤其是对企业管理层的激励一直是世界性难题,以往的激励理论和实践中所存在的种种问题就是最好的说明。但激励是现代企业经营管理工作的一项职能,并依附于其他职能(如决策、...

论文摘要世界上成功的企业都是靠员工奋斗出来的,成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理:只有把企业的员工紧紧地团结在一起,激发出他们的工作热情和内在潜力,使他们把自己的智慧、...

论文摘要在经济全球化和中国加入WTO的背景下,我国企业将面临着越来越激烈的竞争,而企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争。企业应当如何通过建立有效核心...