激励论文

论文摘要公共部门改革中如何更有效的激励公共部门从业人员,即公务员,是改革的重点和难点。薪酬激励是激励的重要手段之一,在生存需要仍是公务员第一需要的前提下,薪酬激励具有无可替代的...

论文摘要越来越多地依赖化石燃料,让人类面临资源枯竭和环境严重污染的压力。开发利用新的可再生能源,就成为一项紧迫而重要的任务,风力发电是其中最现实的选择之一,它具有明显的环境效益...

论文摘要在知识经济社会中,知识是最核心的资源,而知识的生产者是知识型员工。知识型员工承载知识、技能、信息、技术,是企业价值的主要创造者。如何有效激励知识型员工,尤其是能给企业带...

论文摘要随着我国加入世界贸易组织以及全球经济一体化发展,人才竞争更加激烈。国有企业由于长期受到传统计划经济体制的影响,对人才的使用具有一种垄断性,因而忽视了“以人为本”的用人之...

论文摘要网络教育是当前教育的一个重要组成部分,学习动机是影响学习效果最有能动性的因素之一。在教学过程中恰到好处地激励和启发,维护和保持学生学习动机和动力对网络教学的质量则有着重...

论文摘要2006年12月11日,我国履行加入WTO的承诺,金融业全面对外开放,外资银行相继在我国设立了法人银行,实现了全面的“本土化”,中国银行业的国际化程度进一步加深。开放之...

论文摘要近年来,中国作为全球最热的市场之一,吸引着越来越多的跨国公司进入投资。由于企业发展首先依靠的是优秀的人力资源,各企业在激励争夺产品市场的同时,对于人才的竞争也趋于白热化...

论文摘要和谐校园是和谐社会的缩影,通过履行培养优秀人才、知识创新和服务社会的职能,为构建和谐社会提供智力支持和人才保证。和谐的校园环境,意味着在高校学生管理工作中存在与之相适应...

论文摘要上个世纪末以来,随着中国改革开放的深入,市场经济的建立与完善,随着经济发展、科技进步和信息革命一浪高过一浪,世界进入了前所未有的全球化时代;而市场化改革则使全球性竞争更...

论文摘要管理层持股作为一种激励制度,在西方发达国家得到了广泛的认同和推广。在股权分置改革等多方面因素的影响下,我国上市公司管理层持股激励也将越来越普遍。本文以这个领域为研究对象...

论文摘要以调动人的积极性为主旨的激励是人力资源开发与管理的基本途径和重要手段。“80后”员工这一崭新的群体日益成为我国企业的主力军,从心理契约的角度探讨如何对其进行有效激励是本...

论文摘要随着现代社会的进步发展,越来越多的企业开始关注核心员工,为了吸引、管好、留住核心员工而不惜任何代价。因为企业已经认识到人力资源的耗费不再是企业的主要成本要素,而是企业主...

论文摘要在今天,经济全球化的时代,物质资本已成为生产要素中最活跃的关键要素。企业核心能力对人力资本具有高度的依赖性,因此人力资本是企业发展的重要因素。特别是近几年,人力资源不再...

论文摘要激励制度是企业人力资源管理的核心内容,合理有效的激励制度不仅能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济...

论文摘要随着知识经济时代的到来,企业已越来越认识到知识与技能对企业可持续发展的重要作用及人才的重要性。从某种意义讲,企业的竞争就是人才的竞争。人才的培养可通过多种渠道实现,而培...

论文摘要知识经济时代,人才资源成为各国经济发展中最宝贵的资源。高等学校作为生产知识、传播知识和培养高级人才的场所,尤其需要一支稳定的、高素质的教师人才队伍。高等教育进入大众化阶...

论文摘要随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业之间的竞争已经变得越来越激烈,竞争已经从过去传统的硬件条件竞争转变为人力资源的竞争。在当今时代,企业要想健康持续发展,优化企业整...

论文摘要目前,中国的高等教育取得了飞速的发展,开展教师激励研究,充分调动广大教师的积极性,发挥他们的创造力,提高学校的办学质量和效益,使学校的发展充满活力和后劲,已成为高校进一...

论文摘要正文：独立董事制度是改善公司治理结构、加强对内部人有效控制、保护公司整体利益和中小股东利益的重要制度安排。我国上市公司独立董事制度的建立和发展,是一个自上而下的过程,而...

论文摘要随着寿险业的不断发展,个人代理人已经成为寿险公司的主力军,在寿险营销中所起的作用越来越大,但寿险市场是一个典型的信息不对称市场,作为委托方的寿险公司和作为代理方的个人代...