激励体系论文

论文摘要在当今的二十一世纪,随着企业之间的竞争更加剧烈,企业的发展人才是关键。人才逐渐成为了企业竞争的重要因素,培养人才吸引人才得到了一致的认可。科学全面的激励体系起到重要的作...

论文摘要激励是企业人力资源管理的核心,也是企业竞争优势的重要来源。随着我国经济的飞速发展,激励在人力资源管理中的作用更加突出。如何制定与完善适合企业实际的激励体系,充分激发人力...

论文摘要本文在介绍研究背景、目的、内容和结构之后，着重阐述了考核、激励、激励模式等与激励体系设计有关的理论。本文分析了中心现有激励体系存在的问题，并根据中心属后勤服务单位的特点...

论文摘要激励是人力资源管理的重要环节之一。在大庆乙烯工程建设过程中,项目组技术人员是项目的技术攻关者,掌握着最先进的专业知识,能够不断地为乙烯项目注入新的技术活力。可以说,工程...

论文摘要根据太阳能建筑既缺乏权威定义,又具有综合价值的现实情况,太阳能建筑激励体系设计需要与太阳能建筑界定、太阳能建筑综合价值分析结合起来进行。太阳能建筑界定的核心是给出其定义...

论文摘要中等职业教育是一种与社会经济联系最密切的教育形式。我国现代中等职业教育从上世纪80年代开始,跟随着社会的变革和转型经历了一个由盛到衰的过程,进入21世纪以后又重现生机,...

论文摘要人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素之一,而激励是现代人力资源管理的核心工作。只有有效地激发员工的工作动机,充分调动企业员工的积极性和创造性,才能吸...

论文摘要绩效评估与激励机制是人力资源管理的核心问题,解决这个关键问题对企业走出人力资源管理困境具有举足轻重的作用。康克公司目前的人力资源管理现状已经制约了企业的发展,只有通过不...

论文摘要本文从分析新时代汽贸企业特点和员工管理现状入手,对汽车经销企业目前存在的职工工作积极性不高的原因进行了分析,提出了必须改革汽车经销企业员工激励机制,才能全面调动职工工作...

论文摘要本论文是以我曾经工作过的单位大连海辉科技公司为背景来写的,海辉科技公司位于大连市高新技术园区,她的前身是大连海辉科技开发有限公司,成立于1996年11月11日,由大连海...

论文摘要市场竞争归根结蒂是人才竞争,实质上是企业人才机制的竞争。建立和完善基于企业战略的人力资源管理系统是培育企业核心竞争能力的需要,是实现企业战略目标的根本保证。员工激励体系...

论文摘要本文以经理人与股东存在的利益不一致作为分析前提,将企业经理人激励体系的构架作为研究核心,提出从经济激励与社会激励的结合对经理人的激励体系进行改进。文章以激励理论为分析的...

论文题目:EVA—一种基于价值基础的管理体系论文类型:硕士论文论文专业:会计学作者:秦江波导师:吴大军关键词:经济增加值,价值管理,管理体系,业绩衡量,激励体系文献来源:东北财...