![XD公司绩效管理体系设计]()
论文摘要绩效管理是员工行为和活动与组织目标一致的重要保障，是构成企业人力资源管理的重要部分，如何通过有效的绩效管理最大限度的发挥企业人力资源这一公司最大的资源的作用是关系到企业...
![平衡计分卡在宁海信用联社绩效考核中的应用研究]()
论文摘要在我国农村,目前依然采用传统业绩评价系统来考核金融业员工业绩,对于非财务业绩方面的评析不够重视。随着市场经济的发展与改革开放的深入,加剧了村镇银行、农业银行、小额贷款公...
![基于EVA的CHX公司绩效评价研究]()
论文摘要在经济全球一体化的今天，由美国次贷危机引发的经济危机肆虐全球，中国企业也无法独善其身。市场竞争日趋激烈，企业经营压力空前，如何保持和提升核心竞争力，保证持续经营能力，是...
![全过程视角下的DP物流公司信息化战略管理研究]()
论文摘要当今世界,随着经济全球一体化、信息化进程的不断加快,传统物流业已经越来越不能满足企业日益增长的物流需求,必须向现代物流业转变。物流企业作为物流产业的基本组成部分,信息化...
![平衡计分卡在临沂供电公司绩效管理中的应用研究]()
论文摘要企业绩效管理及其方法的设计实施,是企业提高核心竞争力,实现持续快速发展的一个重大课题。企业绩效管理和平衡计分卡相关理论己经比较完整和系统,如何结合临沂供电公司实际,将理...
![企业绩效管理体系研究 ——以A公司为例]()
论文摘要随着国际金融风暴愈演愈烈,每个企业都面临这巨大的压力,不管是来自竞争的压力、成本的压力、人才的压力、品牌的压力,还是企业自身在做大做强的过程中的管理压力,企业都迫切需要...
![平衡计分卡在丰田汽车金融（中国）有限公司的应用]()
论文摘要本文主要内容是研究丰田汽车金融(中国)有限公司在绩效考核的系统中,进行平衡计分卡的设计和应用指导。继中国加入WTO,2003年《汽车金融公司管理办法》及《汽车金融公司管...
![智力资本与平衡计分卡相关性研究]()
论文摘要在知识经济时代,随着知识型产品和服务的快速成长,知识在企业竞争优势中扮演了非常重要的角色,而知识积累和知识转换的核心便是智力资本。智力资本作为企业的重要资本,对其未来发...
![面向超越预算的预算管理与绩效评价的研究与应用]()
论文摘要随着信息化社会的发展,在知识经济的时代背景下,固定的年度预算不仅劳神费时,而且无法让管理者灵活应对商业环境的变化,传统的预算所关注的固定目标和绩效激励通常会导致经营紊乱...
![W区国税局绩效管理体系优化设计]()
论文摘要绩效管理是人力资源管理的一个核心内容,它对于提高组织管理水平,完善激励机制,树立组织价值观,实现战略目标至关重要。现在越来越多的政府部门认识到绩效管理作为管理的实施工具...
![基于平衡计分卡的火电运营项目绩效评估研究]()
论文摘要电力是国民经济的基础,火力发电是我国电力生产的主要形式。随着火电企业的市场竞争及经营压力日渐加大,企业中运营项目的绩效评估,作为火电企业关注的重点问题,变得尤为重要。作...
![星港地铁公司基于平衡计分卡的绩效考核体系设计]()
论文摘要随着知识经济时代的到来,人力资源管理上升到战略管理的高度,包括绩效考核体系在内的绩效管理作为企业战略管理中不可缺少的方法越来越被广大企业所关注。而平衡计分卡是国外较为流...
![鞍山顺丰制衣有限公司营销战略研究]()
论文摘要本文以辽宁鞍山顺丰有限责任公司(简称鞍山顺丰)为研究对象,以“实现企业产业结构调整和开拓自有品牌国内国外市场”的营销战略为研究目标,采用文献和调查研究、定性和定量研究、...
![商业银行基层支行营销执行力的提升策略研究 ——以交通银行ZS分行为例]()
论文摘要在激烈的市场竞争中,一个企业的执行力如何,将直接决定其兴衰成败。执行难、执行效果差和执行能力弱等执行综合症,正像在当今许多企业中一样,困扰着中国新生代的股份制商业银行。...
![MR公司研发员工绩效考评体系设计 ——基于矩阵组织的视角]()
论文摘要本文来源于企业的实际：MR公司是一个高科技的IT公司,主要为企业提供数据通信设备,其研发人员占了公司员工人数的40%左右。作为一个IT企业,研发人员是企业创新的原动力,...
![基于平衡计分卡的高校学科团队绩效评价研究]()
论文摘要在企业中团队作为一种有效的组织形式,在实践中取得了明显的作用,但是从20世纪70年代,日本“质量管理小组”的研究才引领了团队运作理论的研究热潮。迄今为止,社会各界广泛采...
![基于ERP的企业绩效评价指标体系构建研究]()
论文摘要当今,企业应用ERP进行管理已成为一种必然的趋势。然而,ERP在我国的应用效果不容乐观。在我国,ERP实施的成功率一直比较低。ERP(从MRPII算起)在中国的发展已经...
![基于价值流视角制造业成本控制研究]()
论文摘要传统成本管理理论中的传统成本法在历史的发展上起到一定得积极作用,但随着经济的发展,传统成本法逐渐显示出它的不合理性。传统成本法管理是以直接人工的标准作为分配的基础,科学...
![平衡记分卡在物流企业绩效评价中的应用 ——以A物流企业为例]()
论文摘要平衡计分卡作为一种战略绩效管理工具,可以有效的进行企业绩效评价与战略实施,特别对依赖财务指标绩效评价的企业具有十分重要的应用价值。平衡计分卡之所以能够受到广泛关注和不断...
![平衡计分卡在顶通物流公司绩效管理中的应用]()
论文摘要平衡计分卡是将企业的整体战略与具体指标相结合的全面绩效管理系统,不只对大型企业,对中小型企业的绩效管理也具有积极意义;物流企业绩效管理对于物流企业也是一个重要的现实问题...
