![公益导向的公立医院战略绩效评价研究]()
论文摘要我国医疗服务是政府实施一定福利政策的社会公益事业。作为我国医疗服务体系主体的公立医院承担着解决群众基本医疗和为群众提供健康保证的社会责任。改革开放以来,我国经济突飞猛进...
![平衡计分卡在高速公路收费站绩效管理中的应用研究 ——基于对成渝高速公路成都管理处的调研分析]()
论文摘要我国的高速公路建设经过二十多年的迅速发展,不仅在公路里程建设方面取得了骄人的成绩,基本实现了人口规模在20万人以上的大中小城市间的畅通无阻;而且由于公路建设管理的需要创...
![基于平衡计分卡的长沙市烟草公司内部审计绩效考核研究]()
论文摘要随着全球范围的改善公司治理的浪潮越演越烈,内部审计面临着越来越多的挑战和机遇。理论界和实务界越来越意识到了内部审计的重要性,认为它就是解决公司风险管理、治理程序和内部控...
![平衡计分卡在非营利组织中的运用研究 ——以ET组织为例]()
论文摘要平衡计分卡作为一种战略管理工具,自提出以来备受学者青睐。本来平衡计分卡是为营利企业而开发,目的是为企业提供更有利的战略管理方法,创造更多的利润。但随着近年来非营利组织的...
![基于平衡计分卡的商业银行绩效评价体系优化研究 ——以某商业银行分行为例]()
论文摘要在经济全球化、全面对外开放、金融监管日益趋紧的大背景下,商业银行为了赢得先机,战略意识不断增强。探索建立行之有效的战略管理系统,借助绩效评价实现战略愿景,成为我国商业银...
![基于平衡计分卡视角的MZ公司绩效管理研究]()
论文摘要随着经济全球化,知识经济发展,企业与企业间的竞争越来越激烈。人们越来越认识到,企业想取得竞争优势,必须不断的提高自身的整体效能和绩效。实践证明,提高绩效的途径是绩效管理...
![HT集团公司增值型内部审计研究]()
论文摘要随着HT集团公司的发展壮大,面临着企业规模大、地域分布广、产业领域宽等集团管控的现实问题,内部审计成为集团公司加强内部监控、防范风险的重要手段。由于国际国内形势的变化及...
![基于平衡计分卡的地方政府绩效评估体系构建]()
论文摘要随着社会的发展,社会公众对于政府的期望越来越高,他们期望政府能够提供数量更多、质量更高的公共服务或者产品,而地方政府能够利用的资源却是有限的,甚至出现资源越来越少的状况...
![基于平衡计分卡的社区医院绩效考核体系再造]()
论文摘要改革开放以来,我们国家在经济上取得了举世瞩目的成就,但是随之带来社会问题也越来越多。“看病难、看病贵”成为目前大家非常关心的话题,为此国家大力发展社区卫生服务,希望以此...
![平衡计分卡在H学院绩效管理的应用研究]()
论文摘要二十一世纪是知识经济的时代。高等学校作为培养和输送高层次创新人才的中心,作为社会可持续发展的最重要的知识和人才的辐射源,渗透于知识经济的每个环节,已经成为知识经济形成与...
![基于平衡计分卡的公立医院预算管理指标体系研究]()
论文摘要预算管理是财务管理中的一项重要内容,是内部控制的一个重要组成部分,新医改方案提出要严格预算管理,体现了预算管理在新医改后医院财务管理中的重要性和特殊性。本文应用平衡计分...
![新医改背景下的我国公立医院平衡计分卡应用研究 ——以KF市人民医院为例]()
论文摘要近年来,随着我国社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深化,人们的思想得到了充分的解放,物质、精神文化水平亦不断提高,而与之相比,由于体制、制度等多方面原因,我国的...
![基于服务型政府视角的政府预算绩效评价体系构建研究]()
论文摘要随着我国经济的飞速发展和社会的稳定进步,政府预算支出规模的不断扩大,社会公众越来越关注政府预算绩效管理,世界各国也普遍关注政府预算资源配置的合理性和资源利用的有效性。绩...
![高校预算管理模式优化研究]()
论文摘要财务管理是高校管理体系中的重要基础,而预算管理是财务管理的核心之一,其管理的好坏直接影响到学校的财务状况,乃至学校事业全面、协调、可持续发展的能力。但教育经费供给紧张与...
![山东省胶东调水局绩效评价体系研究 ——基于平衡计分卡的应用]()
论文摘要长期以来,事业单位曾为我国的经济发展、社会进步做过重大贡献。目前,随着改革的日趋深入,社会对事业单位的期望很高,而相比之下事业单位回应社会的能力却明显不足。事业单位日益...
![基于平衡计分卡的青岛某律师事务所绩效评价体系研究]()
论文摘要平衡计分卡理论是通过客户、流程、财务、学习和成长四个维度将运营主体的长期战略和短期行动结合起来的有效绩效考评体系。这一理论充分考虑了运营主体无形资产的重要性,平衡各利益...
![平衡计分卡在鲁宝公司绩效管理中的应用研究]()
论文摘要进入21世纪以来,随着全球经济一体化进程的深入推进,企业所处的外部环境日趋复杂,行业竞争越发激烈,企业面临的是全球化大市场上的众多竞争者,同时竞争范围早已超越产品与服务...
![A公司X项目员工绩效考核体系研究]()
论文摘要21世纪是知识经济和人才竞争的时代,人力资源的有效管理已经成为企业是否拥有核心竞争力的关键。绩效考核是人力资源管理中的重要部分,作为一种反馈机制,它为公司创造了员工之间...
![萝北县乡镇政府绩效评估指标体系研究]()
论文摘要政府绩效评估是制度创新,是管理改革,是政府绩效提高和经济社会发展的强大推动力。其目的是建设行为规范、运转高效、负责任的民众满意的政府。伴随着我国行政体制改革的深入和政府...
![基于平衡计分卡LNYD集团LNTT子公司绩效管理的研究]()
论文摘要企业绩效管理是现代企业管理的重要方法和手段,有效的绩效管理能激发企业员工的潜能,使个人目标与企业目标相一致。随着电信业的重组给我LNYD集团LNTT子公司带来了新的机遇...