薪级论文

基于绩效的企业薪酬体系研究 ——深圳东江集团的薪酬体系再设计
论文摘要本文结合运用组织行为学、劳动经济学、人力资源管理理论等知识,采取理论研究、问卷调查、实证研究、比较分析等方法,从东江集团的现状出发,以东江集团的发展战略为指导,从岗位任...