企业剩余论文

基于人力资本产权的国有企业薪酬激励机制研究
论文摘要知识经济的日益深入使得企业中人力资本的价值日益突显,人力资本作用的发挥直接影响到企业的核心竞争力。在此背景下,发达国家及其企业逐渐加大了吸引人才的力度,跨国集团为了保持...
一般人力资本分享企业剩余问题研究
论文摘要关于人力资本参与企业剩余分配的问题一直是人力资本和公司治理研究领域的热点。本文将在这些理论研究的基础上,将人力资本中数量最多、处于最基层的一般人力资本作为一个特定的研究...
我国上市公司经营者参与企业收益分配问题研究
论文摘要近年来,我国上市公司经营者纷纷参与企业收益分配,但其中暴露出来的问题也不容忽视。主要表现在:在转轨经济中经营者不论良莠纷纷参与企业收益分配,跟风现象普遍;经营者收入增长...
企业人力资本与剩余分享契约选择研究
论文摘要本文在系统的回顾了企业理论和现有人力资本理论的基础上,对人力资本的形成前提、层次性、形成途径、产权特征做出了一些思考。进而在此基础上,从人力资本的边际收益,信息传递、风...