![李曙军:如何在干部晋升过程中给“诚实人”第一次机会论文]()
本文主要研究内容作者李曙军,张舵,吴丽娜（2019）在《干部提拔过程中如何让“老实人”占得先机》一文中研究指出：职场中,老实才能讲实话、做实事,才会遵规律、守纪律,才可坐得住、...
![袁茂华:青年干部易被“堵”的行为分析论文]()
本文主要研究内容作者袁茂华（2019）在《年轻干部易被“封杀”的行为分析》一文中研究指出：年轻干部需规避以下易给自己引来"封杀"之祸的行为:拈轻怕重,领导不...
![孙晨光:扩大副职权力的合法性、风险与可行性策略论文]()
本文主要研究内容作者孙晨光,曹书东（2019）在《副职扩权的正当性、风险性与可行策略》一文中研究指出：副职扩权主要存在正副职权力冲突的风险、副职专权腐败的风险、副职间的权力失衡...
![徐芳:女性干部如何化解同性嫉妒论文]()
本文主要研究内容作者徐芳（2019）在《女性干部如何化解同性相妒》一文中研究指出：女性群体间同性相妒是现代职场中的常见现象之一。从产生源头来看,个体能力差异是引发嫉妒情绪的外在...
![满炫:年轻干部能做些什么来让领导者感到可靠？论文]()
本文主要研究内容作者满炫（2019）在《年轻干部怎么做才能让领导觉得靠谱》一文中研究指出：年轻干部有时存在心动多,行动少,想法多,落实少,给人感觉纸上谈兵,不切实际,让领导觉得...
![陈丙成:沟通障碍及疏导领导班子成员沟通的途径论文]()
本文主要研究内容作者陈丙成（2019）在《领导班子成员沟通障碍及疏解之方》一文中研究指出：领导班子是一个集体的主心骨。现实中,当班子成员之间的沟通障碍达到一定的"燃点...
![吕培亮:青年干部成长中的心理误区及治疗对策论文]()
本文主要研究内容作者吕培亮,牟成文（2019）在《年轻干部成长中的错误心理表现与治心之策》一文中研究指出：年轻干部在成长中主要存在年少轻狂、急于进步、索取补偿、寻找靠山、麻痹大...
