变革型领导论文

一、谈下属与领导的关系协调（论文文献综述）周青[1]（2021）在《建设性领导行为、破坏性领导行为对勇敢追随行为的作用机制研究》文中提出王锐杰[2]（2021）在《创新加工类企...

论文摘要知识经济时代,在我国各类组织中知识工作团队得到越来越普遍的应用,这些团队由知识工作者组成,主要从事知识密集型的工作。在知识工作团队中,员工的主动性与创造性有着更大的发挥...

论文摘要变革型领导自提出以来,受到了学者的广泛的关注,一直处于领导理论研究的中心位置。探索变革型领导对员工作用以及对领导有效性各指标的影响成为了学者关注的重点。虽然变革型领导对...

论文摘要知识经济时代的到来,使得知识成为了企业参与市场竞争的关键战略资源,如何通过团队学习行为将个人独有知识转化为团队共享资源从而提高组织绩效成为了管理学和组织实践中重要的研究...

论文摘要有关适应性绩效的研究是近年来西方管理学领域研究的热点，在我国也日益受到学者的重视。在动态变化的环境中，适应性绩效概念的提出具有极大的时代意义和理论与实践价值。所谓的适应...

论文摘要中国十七大召开,胡锦涛主席提出了建设“创新型国家”的战略目标,将自主创新作为国家核心竞争力的基石,创新水平的高低决定了一个国家在全球化背景下竞争力的强弱。企业作为国家经...

论文摘要根据社会交换理论,组织中成员与组织之间的互动关系是基于互惠的基础,双方可能形成社会性契约,维系这个契约的关键在于成员与组织之间是否彼此信任。在组织中,组织信任感对个体的...

论文摘要领导(leadership)是通过一定方式指引和影响个体、群体或组织实现预期目标的过程。领导者(leader)是组织的关键人物,对其所管辖的团队、部门或企业的绩效有着至...

论文摘要随着全球教育改革热潮的到来,校长、教师群体受到了人们关注。在管理心理学领域,越来越多的学者将目光投向校长领导方式、教师集体效能、教师组织承诺方面的研究。本文的校长领导方...

论文摘要在企业管理实践领域,变革型领导正成为当今社会心理学、人力资源管理和组织行为学的热门话题,对变革型领导的研究正是顺应时代发展的需要应运而生。变革型领导是指领导者注意自身的...

论文摘要企业文化与领导行为一直是学术界研究的热点问题。领导理论经历了半个多世纪的发展,从特质论、行为论演变到权变论,都试图从领导者的必备素质着手,解释领导的效能问题。自伯恩斯1...

论文摘要中层管理者介于企业高层和普通职工之间,他们既是管理者,又是被管理者,拥有权利,也肩负责任,在企业中起着承上启下的重要作用,中层管理者的离职会给企业造成极大的损失。然而,...

论文摘要结合对情商、变革型/交易型领导行为以及员工组织承诺的理论分析,通过实证分析的方法,本论文探讨了这两类领导行为与员工组织承诺之间的关系,并将情商作为调节变量引入领导效果研...

论文摘要进入21世纪,全球市场更加开放,企业间竞争更为激烈,企业内外部商业环境变化加速,日趋复杂。在此背景下,企业不得不将创新、变革及其管理作为确保生存和成功的手段（Isaks...

论文摘要组织创新是一个团队或组织为了适应内外部环境的变化而采取的措施,比如采纳一种新的思想、引入一种新产品、一项新服务、一个新技术,或是一种新的管理策略。按照双核心理论,组织创...

论文摘要在充满变革和挑战的信息时代里,越来越多的企业为提升竞争能力纷纷对生产过程、产品或服务进行创新。许多企业采纳信息系统创新(如管理信息系统(MIS)、全面质量管理(TQM)...

本文主要研究内容作者杨安妮（2019）在《变革型领导对矿工安全行为的影响研究》一文中研究指出：煤炭生产具有作业条件艰苦、生产工艺复杂、自然灾害严重、容易造成群死群伤事故等特点,...