边际需要论文

个性化工作分析和工作设计在企业人力资源管理实践中的应用
论文摘要传统工作分析和工作设计的理论和方法只是注重于企业组织需求或利益的体现和执行,而对企业中最具决定性因素的人的关注(即员工个人成长和发展的需要)普遍关注不足。本文通过对当前...