程序公平论文

中国企业员工薪资程序公平与组织公民行为关系研究
论文摘要公平感是人们对公平的一种认知,可以有效地预测人的组织行为。一般认为,提高公平感可以促进组织功能的发挥,提高组织中员工的积极态度和行为,如满意度、组织承诺、信任、组织公民...
现阶段我国公务员考录程序公平性研究
论文摘要对公务员考录公平性问题的研究,国外是作为政治制度研究的一部分,国内是作为公务员制度研究的一部分,其中,针对公务员考录公平性问题的研究非常宏观,多集中在制度层面,从目标和...
员工组织公平感对工作压力的影响研究
论文摘要企业员工由工作压力引发的问题在不断凸现,从组织层面缓解工作压力己成为人力资源管理研究的重要课题。为了开拓组织压力管理的新思路,本研究关注组织公平感是否可以缓解企业员工的...
员工公平感与工作满意度的关系研究
论文题目:员工公平感与工作满意度的关系研究论文类型:硕士论文论文专业:劳动经济学作者:肖峰导师:汪玉奇关键词:公平感,分配公平,程序公平,互动公平,工作满意度,人口学变量文献来...