创新行为论文

论文摘要企业的发展离不开创新，在信息化和现代化程度高度发达的现代社会，企业面临创新的压力越来越大，企业的创新是个体创新的集合，组织只能通过提高个体的创新来达到企业的创新，所以研...

论文摘要本研究探讨了未来时间洞察力、目标定向与创新行为的关系,一方面丰富了相关领域的研究内容,一方面为通过培养个体未来时间洞察力、树立正确成就目标来激发个体的创新行为以及为组织...

论文摘要职场活力是在工作场所中员工与重要的人或职业事件发生交互时,所产生的一种积极情感反应,其中包括对体力、情绪能量和认知活力等的感觉。在职场中,活力可以提高员工问题解决以及应...

论文摘要在创新型市场经济中,企业是否具备创新能力已成为其生存和发展的主线。企业之间产品品种和质量的竞争愈演愈烈,产品更新换代的速度越来越快,与此相应,企业的研究与开发支出占企业...

论文摘要在知识经济时代,组织管理的目标在于创造一个有利于知识创新、传递和共享的环境。而作为典型的知识型员工,研发人员是企业实现技术创新的主体。在企业的技术创新过程中,研发人员是...

论文摘要知识经济时代呼唤具有创新精神和创新能力的创新型人才。创新型人才的行为及其模式在创新活动中起着至关重要的作用,掌握和了解创新型人才的行为模式,有利于国家、企业更好的选拔人...

论文摘要企业外部环境的变化以及相互间竞争的加剧,需要创新人才为企业的发展提供动力支持,而组织社会化是培养员工的创新意识,激发员工创新行为的丰要环节。本文以进入组织两年以下的大学...

论文摘要21世纪,人类进入知识经济时代,越来越多的企业开始意识到,人力资源逐渐成为企业发展的战略资源。知识型员工拥有较高的知识水平,追求独立性和个性化,藐视权威并且具有创新精神...

论文摘要麻省理工学院的冯西普尔教授在上个世纪70年代首先提出了“用户是创新者”的全新的革命性观点后,关于用户创新理论与实践的研究在国外蓬勃展开,而在我国对于用户创新理论与实践应...

论文摘要高等学校是建设学习型社会、小康社会、创新型社会和和谐社会的一支生力军,其学科是实现高校人才培养、科学研究和社会服务的功能载体。学科建设是高等学校发展的核心和工作的龙头,...

论文摘要通过对202名管理者和604名员工的配对调查,探讨了员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响。结果表明:(1)员工及其管理者的率先行动人格都对员工创新行为有显著...

论文摘要美国管理学家彼得·德鲁克曾说,急剧变化的年代,变是唯一不变的真理!国民经济和社会发展“十一五”规划纲要明确指出,要全面落实科学发展观,必须提高自主创新能力,把增强自主创...

论文摘要在一个充满竞争的不断变化的世界里,企业的成功和生存都依赖于创新,世界上有许多成功的企业都是富有创造性的企业,而这些企业的成功往往都和一些杰出领导者联系在一起的。企业家作...

论文摘要技术创新的重要性不言而喻,它已经成为现代企业获得核心竞争力、国家增强综合国力的重要途径之一。本论文就现代企业如何通过承担相应的企业社会责任,来减少在技术创新过程中所遇到...

论文摘要进入21世纪,全球市场更加开放,企业间竞争更为激烈,企业内外部商业环境变化加速,日趋复杂。在此背景下,企业不得不将创新、变革及其管理作为确保生存和成功的手段（Isaks...

论文摘要企业家的创新行为由其创新动力、创新能力和创新权力共同决定，而这三个因素均受到公司治理结构的影响。股权结构、董事会特征和补偿机制是三个主要的内部治理变量，不同类型的股东对...

本文主要研究内容作者赵令锐,陈锐（2019）在《有限理性企业创新行为的竞争博弈分析》一文中研究指出：本文基于有限理性,构建创新型企业与模仿型企业的产量竞争博弈模型,分析博弈模型...