电信公司论文

论文摘要一个优秀企业与一般企业的最大区别在于“软”管理的区别,即在于文化与品牌的区别,而文化与品牌的差别背后则是人力资源素质的差别。优秀的企业不仅拥有优秀的员工,更重要的是拥有...

论文摘要员工绩效管理是人力资源管理的重要环节，通过科学有效的绩效管理，能够激励和帮助员工取得优异绩效从而实现企业战略目标。本文以NN电信公司营销人员为实例，在分析公司原营销人员...

论文摘要健全有效的资金内部控制不仅能够使企业的资源得以合理的配置,提高劳动生产率,加强会计监督,还可以合理提高企业经营效率、效果。对企业来说,如果缺乏资金内部控制就会产生灾难性...

论文摘要中国加入WTO后,我国电信行业面临着有史以来最大的竞争压力。当今电信行业的竞争,表面上是产品和市场的竞争,而实质是企业成本的竞争。通过提高生产材料和设备的质量,制定科学...

论文摘要二十年以前,电信就是意味着通过固定网络提供电话和电报业务。但随着环境的变化和技术的进步,电信业受到严峻的挑战,占据电信公司收入90%以上的固话语音业务不断萎缩,各电信公...