论文摘要伴随着企业社会责任研究的持续不断的深入,社会各界对也越来越关注企业履行对利益相关者的社会责任,而员工作为企业最主要的利益相关者,企业对是否履行对其必要的社会责任以及企业...
论文摘要随着全球经济一体化的发展和新技术的不断变革,组织的生存环境和形态发生着巨大的变化,组织数量增多,规模削减,结构日趋“扁平化”,组织间的竞争越来越激烈,然而这些新环境和新...
论文摘要企业EAP服务(EmployeeAssistantProgram)是企业基于发展考虑为员工提供的支持服务。EAP的服务内容涉及压力管理、人际关系、职业心理健康、裁员心理...
论文摘要随着全球经济一体化的深入发展,人力资源作为组织发展的核心动力,逐渐受到重视。企业竞争力的取得,都依赖于对其自身人力资源进行系统和有效地开发与管理。培训作为人力资源开发中...
论文摘要有关适应性绩效的研究是近年来西方管理学领域研究的热点,在我国也日益受到学者的重视。在动态变化的环境中,适应性绩效概念的提出具有极大的时代意义和理论与实践价值。所谓的适应...
论文摘要随着我国经济的发展以及电力体制改革的不断深入,火力发电企业之间的竞争愈发激烈。一个企业如果要想在激烈的市场竞争中取得优势,就必须要倍加关注人力资源管理,而绩效考核是人力...
论文摘要随着全球经济的一体化,知识经济已逐渐成为21世纪的主导经济,而企业间的竞争归根到底也成了知识和人才的竞争。因此,人才的相对稳定性和高忠诚度也成了企业竞争的核心,而员工的...
论文摘要随着人才竞争的日益激烈,越来越多的企业注重把员工职业发展作为人力资源战略中的一项重要组成部分。因此,若想吸引和留住人才,就需要适当的提高员工的工作满意度,培养员工对企业...
论文摘要2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式生效,对组织人力资源管理带来巨大的挑战,也引起了社会上对于该法的针锋相对的讨论。《劳动合同法》的颁布,对于规范企业用...
论文摘要资源是我国重要的国民经济基础,是国家经济和社会发展的重要能源动力。我国大部分的资源型企业都属于国有或国家控股企业,因此资源型企业员工工作的好坏、绩效高低不仅直接影响着资...
论文摘要现代企业间人才的竞争愈演愈烈,“跳槽”与“炒鱿鱼”现象每天都在发生,频繁的人才流动给企业带来许多问题,忠诚是职业道德的基本内容,但忠诚不是单方面的,企业也应该对员工忠诚...
论文摘要民营企业作为我国改革开放后的新生力量,有力地推动了我国经济的发展,民营企业的健康发展对维持整个国民经济的持续发展乃至全社会的稳定具有重大意义。但是,由于民营企业多是中小...
论文摘要目前,社会各界对大学生就业难问题已经非常关注,都在为大学生找到工作而想方设法。但普遍都只把眼球紧盯在大学生该怎样才‘能找到工作以及他们找工作的过程,至于他们找到工作以后...
论文摘要薪酬激励是现代企业运营中影响企业发展的重要因素,良好的薪酬激励机制能有效的提高企业的运营效率,降低运营成本。本文采用理论研究和调查研究、规范研究和实证研究相结合的方法,...
论文摘要随着我国文化体制改革的不断深化,出版业由于长期在计划经济体制下运行,面对剧烈的市场竞争,出版物发行企业的整体管理显现出诸多问题,特别是在人力资源管理方面存在的问题尤为突...
论文摘要随着双收入家庭成为常见的家庭结构形式以及IT行业的迅速发展,IT企业员工的工作-家庭冲突问题日益突显。IT员工作为高科技产业创新的主体,当他们面临工作-家庭冲突矛盾时,...
论文摘要国有商业银行一直是我国金融体系的主体,在金融体系中一直占据着主导地位,对国家金融安全和国民经济稳定发展发挥不可替代的重要作用。我国加入WTO后金融市场开放节奏加快,外资...
论文摘要随着知识经济时代的到来,人力资源己取代物质资源成为现代企业的战略性资源。如何通过调动员工的积极性来建立企业的竞争优势,是现代企业的重大问题。员工绩效管理因其特有的战略、...
论文摘要随着经济的全球化、知识经济时代和后工业时代的到来,给各方面管理基础还很薄弱的国有企业带来了更大的挑战与冲击。作为人力资源管理系统核心的绩效管理已经成为企业获取竞争优势的...
论文摘要企业要保持稳定、可持续的健康发展,更好地做好进人、选人、用人、晋人、留人,就必须建立健全长效的员工职业生涯管理体系。只有关注员工的职业生涯发展,为人才提供良好的职业发展...