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组织中正式/非正式地位与员工创新绩效关系的比较研究
论文摘要作为组织创新的起点,改善员工创新绩效日益受到管理实践界和理论研究界的重视,正确引导员工的创新工作行为并使其创造力在工作中得到充分发挥成为组织管理需要解决的实际问题。由于...
组织中非正式地位与员工创新绩效的关系及调节机制研究
论文摘要个体的创新行为作为组织成长的重要推动力,已得到了学术界的广泛关注。由于组织中任何层级的个体都会产生创新行为,因此探讨组织中个体地位与员工创新绩效的关系,对于有效激励不同...