![服务型领导、组织公民行为与员工离职关系的实证研究]()
论文摘要领导力是企业成长的重要推动力,也是企业成败的一个关键因素。经济的全球化对今天的领导者提出了更新更高的要求。本研究以中国背景下的企业员工为研究对象,探讨了服务型领导、组织...
![服务型领导、组织承诺与工作绩效关系 ——基于组织内部的研究]()
论文摘要2010年发生的富士康员工跳楼事件表明在华外资企业在HR方面面临了很大的危机。韩资企业为避免这样的危机,需要采取新的管理模式与领导方式。那外资企业到底需要怎样的领导方式...
![服务型领导对组织公民行为的影响研究]()
论文摘要近年来，服务型领导作为领导理论的新发展已经引起众多学者的重视。与以往的领导理论相比，服务型领导从传统的“领导第一”向“服务第一”的领导理念转变，对员工的行为以及组织的发...
![中国文化背景下服务型领导及其相关研究]()
论文摘要服务型领导是指把追随者的利益置于领导者个人利益之上的领导认知与实践活动。作为一种新的领导风格,服务型领导的理论研究成果非常丰富,实证研究却刚刚起步。本研究以问卷调查法为...
![服务型领导的理论与实践]()
论文摘要对于服务型领导的研究已经成为当今管理哲学界的一个热点,但是服务型领导思想并非是现代社会所特有的。当我们认识到服务的本质是为满足他人或社会的需要而进行的活动,同时认识到管...
![服务型领导理念引领基层治理创新--北京海淀区上海街道领导模式转变的实践与启示论文]()
本文主要研究内容作者（2019）在《服务型领导理念引领基层治理创新——北京市海淀区上地街道领导方式转变的实践和启示》一文中研究指出：知识经济发展为基层领导方式转变提供了外部环境...
