![QY供电局绩效考核结果在岗位调整的应用研究]()
论文摘要根据《GD电网公司2010年绩效管理工作计划》,明确将QY供电局等三个供电局作为绩效考核结果在岗位调整与晋升、退出机制方面的应用试点单位。自2009年以来,QY供电局（...
![事业单位岗位管理研究 ——以河南省疾病预防控制中心为例]()
论文摘要我国的事业单位长期隶属于国家行政机关,行政手段管理模式,缺乏社会事业和专业的管理特点,导致混乱和刚性。目前政府机构改革和国有企业改革已经取得了积极的进展,而事业单位改革...
![电网企业人力资源管理体系研究]()
论文摘要人力资源管理的核心内容是人才的吸纳、保留和激励问题。对人力资源管理理论的学习和研究,有助于我们对人力资源管理业务模式和业务流程诊断有一个全面而系统的思考,也有助于管理者...
![陕西省食品药品监督管理系统事业单位岗位管理实践与问题研究]()
论文摘要事业单位是区别于行政机关和企业的为社会提供公共服务的机构。产生于计划经济时期的我国事业单位,长期被纳入到国家行政体制中,以行政手段进行管理,缺乏社会事业和专业管理上的特...
![事业单位岗位管理理论与实践研究 ——以陕西省事业单位为例]()
论文摘要推进事业单位改革是我国行政管理体制改革的主要任务之一,也是大力促进我国公共服务与公益事业发展的必然要求。事业单位改革的关键在于政事分开,而政事分开的难点又在于如何使这支...
![岗位管理中的人岗匹配研究]()
论文摘要岗位管理既是企业管理的有效补充,也是企业为适应不断发展的内外部环境的有力创新,在整个岗位管理的核心工作中基本离不开人和岗。人和岗是岗位管理的两大基本要素,岗位管理的基本...
![张富明:论事业单位岗位动态管理的优化论文]()
本文主要研究内容作者张富明（2019）在《浅谈事业单位岗位动态管理工作的优化》一文中研究指出：岗位动态管理是保证事业单位各项工作顺利开展的首要前提。但目前我国的事业单位岗位动态...
