岗位绩效论文

论文摘要在市场经济体制下,社会竞争越来越激烈。尤其在薪酬方面,各企业都在想尽办法来改变其薪酬模式,既要满足员工满意度,又要给企业带来经济效益。所以,大家不断的向前摸索,力求制定...

论文摘要薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激励人才,而使用不当则可能给企业带来危机。能否建立起科学适用的薪酬体系,将薪酬作为实现其改革、发展战略,拓...

论文摘要本文以华中卷烟厂为研究对象，运用相关的理论工具，从实践的角度对其薪酬体系进行重新设计。针对华中卷烟厂现行薪酬体系中存在的职务导向明显、各层级岗位工资差距过小、与市场接轨...

论文摘要本文以吉柴公司为研究对象,站在吉柴公司决策层的角度,以组织行为学、管理学、经济学等学科的有关理论知识为依据,以吉柴公司人力资源管理特别是薪酬体系的实际状况和存在的问题为...

论文题目:西南标准建筑设计公司的薪酬制度设计与分析论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:王金雪导师:井润田关键词:薪酬,岗位绩效,福利,激励文献来源:电子科技大学发表年度:...