![房地产企业薪酬体系设计研究 ——以重庆AB公司为例]()
论文摘要在经济发展飞速的今天,人力资源管理在企业管理中的作用已提升到战略管理的高度,人力资源管理部门已由非主流管理部门转为企业经营业务部门的战略伙伴。当前的房地产正经历着重大调...
![BSTG公司薪酬体系的设计与实施]()
论文摘要在当今变革激烈、日趋复杂的经营环境中,越来越多的企业通过人力资源管理来培育组织核心能力和获得竞争优势,薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,其作用和影响已经超越了人力...
![A企业基于成本最优战略的3P薪酬制度研究]()
论文摘要在企业竞争全球化的今天,人才的重要性已经成为共识,如何以有限的人力成本支出实现员工的最大激励,提高效率,确保竞争力,科学合理的薪酬管理是至关重要的。要建立合理的有竞争力...
![HB公司薪酬体系再设计研究]()
论文摘要中国民营企业在发展之初,企业管理的决策都是因为领导者的主观决策确定的,企业的成员也大多数都是家族成员。企业管理十分不正规,随着越来越懂的外企、国企抢占着市场份额,对私企...
![萍乡市房地产经营总公司薪酬体系设计研究]()
论文摘要萍乡市房地产经营总公司虽然经过多年的发展,在企业管理及人力资源管理方面取得了一定的成就,但其薪酬体系仍然沿用原国有企业传统模式,该体系结构不合理、薪酬分配不公、缺乏激励...
![包钢集团公司薪酬制度优化设计]()
论文摘要薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一。合理有效的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织目标,提高组织的效率,而且能够在人才竞争日益激烈的知识...
![山东石大科技集团薪酬体系设计研究]()
论文摘要山东石大科技集团薪酬体系设计研究以山东石大科技集团为研究对象,运用人力资源管理以及薪酬设计理论,采用调研、考察和查阅资料相结合的研究方法,系统地分析山东石大科技集团薪酬...
![SGD集团分子公司经营者岗位价值评估研究]()
论文摘要企业经营者是企业的核心人力资源,对其进行有效的岗位价值评估成为企业人力资源管理的关键。国际上流行有美世的IPE和海氏集团的GuideChat-Profile等评估方法,...
![X银行薪酬体系再设计]()
论文摘要薪酬是企业激励机制的重要组成部分,它在提升员工工作满意度、增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性和主动性,提高企业效益,而且能在...
![深圳船代基于激励导向的薪酬设计研究]()
论文摘要本文以深圳中外运船务代理有限公司的薪酬状况为例,以实际数据分析了其薪酬体系中存在的同工不同酬、员工薪资普遍低于市场水平以及绩效与激励奖金、薪酬调整不相关等不公平问题;阐...
![XXX公司的绩效管理体系设计]()
论文摘要随着市场竞争日趋激烈,越来越多的企业开始把目光从产品和市场转向企业内部管理。绩效管理作为促进企业和员工业绩提升的有效手段,受到大多数公司的关注。但是在实际的操作中,往往...
![ZCCCT股份有限公司薪酬体系优化设计]()
论文摘要在健全的市场经济体制前提下,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,体现人才价值、社会地位的薪酬制度是人才竞争中制胜的关键因素。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一。一个...
![河南粮油集团工资制度研究]()
论文摘要薪酬激励是现代企业人力资源管理的核心问题,科学合理的薪酬制度对于维持高效、稳定的企业员工队伍,增强企业市场竞争力,实现可持续发展有着极其重要的作用;它有助于企业实现三大...
![科技服务型企业薪酬体系研究与实践]()
论文题目:科技服务型企业薪酬体系研究与实践论文类型:硕士论文论文专业:工业工程作者:张胜林导师:张根保,刘富关键词:激励,分配机制,绩效考核,岗位评估文献来源:重庆大学发表年度...
