![高层管理者薪酬差距与公司绩效 ——基于江苏省上市公司的实证研究]()
论文摘要金融危机以来,学术界和公众媒体对高层管理者薪酬的关注与日俱增,原因在于部分高管的薪酬增幅在公司整体绩效下滑时,不降反增,以及一些明星高管的天价薪酬现象。高层管理人员,是...
![战略管理过程中企业高层管理者胜任力研究]()
论文摘要美国战略学家德鲁克曾指出:“对企业而言——未来至关重要。经验和战略使企业为明天而战。”战略管理主体是企业的高层管理人员,战略管理的最终目的是构建和保持企业的核心竞争力。...
![企业高层管理者胜任特征研究 ——以中国航空工业第一集团公司为例]()
论文摘要胜任特征是当前企业人力资源管理研究的热点问题之一。作为企业发展的关键要素,高层管理者的胜任水平是否满足职务的需要,将直接影响到企业的生产、经营和发展。本文的研究目的是探...
![考虑风险厌恶与财富分散效应的股票期权评价研究]()
论文摘要为了能让股票期权达到降低代理成本的目的,需使高层管理者的财富或薪资与股价的变动密切相关。传统的期权理论以Delta来衡量期权的价格敏感度,但对于授予高层管理者的股票期权...
![潍城区小企业高层管理者胜任力研究]()
论文摘要在市场环境瞬息万变,知识更新速度极快的二十一世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理已经成为企业发展的重要保证。我国比以往任何时候都...
![高层管理者管理工作研究]()
论文摘要本文以企业高层管理者为研究对象,通过对现有文献的综合梳理,分析了其中的前提假设、研究过程、研究结论及相互矛盾之处,再以定性研究和定量研究相结合的方法,对管理工作进行了扎...
![中国背景下企业高层管理者战略领导能力与绩效关系的实证研究]()
论文摘要企业高层管理者应该做些什么可以使公司长期繁荣与发展,这些是值得学者与实际工作者所关注的问题。我们经常可以看到,在行业中面对类似的机会与威胁时,一些公司的整体表现明显优于...
