高管人员论文

一、论国有企业高管人员管理体制改革（论文文献综述）潘亚凡[1]（2021）在《国有企业创新驱动发展的动力机制研究》文中认为国有企业承担着贯彻落实国家发展战略的使命和责任,必须一...

论文摘要自从Modigliani和Miller提出著名的MM定理以来,企业的投融资决策一直是学者们关注的焦点问题。很多理论被用来解释企业的投融资决策,但其中绝大多数研究都假定管...

论文摘要由于社会是人构成的社会,经济活动是人参与的经济活动。因此,当今社会检验一个经济机制或规则是否运行良好,就看它是否能够提供内在激励使人们努力工作并做出高质量的成绩,能使企...

论文摘要近年来,全国保险专业中介快速发展,机构数量和业务规模持续增长。由于保险专业中介机构数量的快速增长,从业人员的不断增加,给日常监管工作带来很大的困难和压力。为更好地运用信...

论文摘要改革开放以来,我国经济和社会发生了深刻的变革,社会主义市场经济初步建立并不断完善。市场经济的竞争在根本上是企业之间的竞争,但企业的竞争在一定程度上是企业高管之间的竞争。...

论文摘要为了有效提升公司绩效,很多学者致力于从高管人员薪酬激励的角度来进行理论和实践验证。但是国内外学者对高管人员薪酬激励对公司绩效的影响方面得出的结论不尽相同,有正向影响,有...

论文摘要股权激励作为一种从西方欧美国家引入的长期激励机制,在我国上市公司中已经得到了广泛的应用。同时,伴随相关政策法规的不断完善和细化,股权激励的实施在我国的实施也得到了成熟并...

论文摘要随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了有效解决委托—代理问题、合理激励公司管理人员,纷纷推行了股票期权等各种形式的股权激励机制。这种制度虽起...

论文摘要公司所有权与控制权分离使得对高管人员的激励成为公司治理的核心问题。如何依据经济环境、社会文化以及企业内部条件设计科学的组合激励模式,激励上市公司高管人员按照制度提供的信...

论文摘要过度自信理论弥补了经典金融理论在个体行为分析和研究方法上的缺陷,促进了金融学理论研究向更现实更广阔的方向发展。该理论注重运用心理学和经济学基本原理改善企业决策行为,广泛...

论文摘要随着农村金融改革的深入和农村经济的发展,农村信用社面临来自多个方面的挑战。但作为决定农村信用社生存、发展、壮大、衰亡的高管人员队伍却不适应农村信用社改革和发展的需要。如...

论文摘要国有企业高管人员激励机制是国有企业深化改革,建立现代企业制度,落实国有资产出资人职责和经营责任所急需解决的关键问题。本文以崔家沟煤业公司高管人员为研究对象,运用激励约束...

论文摘要上市公司高管股权激励的核心目标是解决上市公司高管和股东之间目标函数不一致所产生的委托代理矛盾,促进公司高管和股东之间形成利益共同体,激励公司高管为股东和社会创造更多的价...

论文摘要本文以代理理论为基础,主要研究了财务会计信息在高层管理人员激励中的作用。财务会计信息作为外部投资者保护的一项重要内容,其主要作用体现在缓解企业内外部信息不对称,信息不对...

论文摘要所有权和经营权的分离是现代企业的明显特征,由此带来的所有者和经营者的利益冲突,增加了企业的代理成本和经营风险,为了使所有者和经营者的利益协调一致,就需要对企业管理者进行...

论文摘要高管薪酬问题的产生源于现代企业所有权和控制权的相互分离,所有者与公司高管之间存在着目标不一致、利益不兼容、信息不对称等问题,现代企业经营的复杂性和不确定性更是加剧了这一...

论文摘要上市公司是我国企业的一个代表性群体,近年来已迅速成长为地方经济和行业的中坚力量。高管人员作为上市公司的决策者和执行者,在企业的发展中起着举足轻重的作用,其激励问题一直以...

论文摘要长期以来，高级管理人员更换(以下简称高管更换)是国外证券市场和管理学研究中的一项重要内容，因为它是股东或者董事会做出的最重要决策之一，并被作为约束经理人行为的重要机制。...

论文题目:国有商业银行高管人员薪酬激励机制研究论文类型:硕士论文论文专业:产业经济学作者:匡亚导师:恢光平关键词:国有商业银行,高管人员,薪酬激励机制文献来源:南京理工大学发表...