高管薪酬论文

论文摘要随着现代企业的不断发展,高管的激励问题成为人们关心的热点议题。始于21世纪初的公司治理变革,极大地推进了上市公司高管人员激励机制的构建。代理理论指出,股东和高管之间存在...

论文摘要随着我国市场经济的不断发展,现代企业的所有权和经营权的分离使得控制企业资源的高级管理人员的薪酬激励问题日益受到关注。由于所有者与公司高管之间存在信息不对称,导致了风险道...

论文摘要高管薪酬激励一直以来是一个关注多、争议大的话题,近年来的研究成果主要集中于高管薪酬激励与企业业绩的关系,本文在前人研究的基础上,将高管薪酬激励引入投资效率治理领域,探索...

论文摘要随着现代企业制度的建立以及高管薪酬的披露,管理层薪酬问题一直是社会各方关注的话题。薪酬作为劳动的报酬,也是一种重要的激励手段,特别是在两权分离的情况下。合理的薪酬组成及...

论文摘要薪酬制度是公司治理的一个重要方面,一套好的薪酬制度将会有助于企业发展和成长。中国改革开放已经走过了三十年的历程,现代企业制度的框架已大致建立起来,但是公司高管层,尤其是...

论文摘要企业管理者薪酬制度的研究是个热点话题,本文选取了其中的一个热点分支即企业高层管理人员薪酬与企业绩效的关系作为本研究的出发点和归宿点,从理论和实际两方面来分析、研究企业高...

论文摘要经过三十多年的发展,民营经济已经成为推动我国国民经济前进的重要力量。随着近几年我国证券市场的发展,民营上市公司已经成为我国民营经济迅猛发展的一个缩影。在这一过程中,作为...

论文摘要随着现代企业制度在国内的建立和高管薪酬数据的渐次披露,高管的激励问题已成为学术界和实践界普遍关心的话题。其中,薪酬作为激励高管的最重要手段,一直是学者们讨论的热点。合理...

论文摘要高级管理人员薪酬激励是现代企业理论研究中的一个非常重要的问题。西方国家70多年来的理论与实践丰富了管理者的监督和激励机制,并带来了对高管人员激励的提升。尽管中国高管薪酬...

论文摘要如何科学、合理、有效地制定高管薪酬,既能够吸引优秀的企业经理人,又能避免社会对此产生的“不公平感”?这是一个长期困扰学术界和企业界的难题,众多学者对其进行了广泛的研究。...

论文摘要本研究基于国外相关理论和国内学者的部分研究成果之上,从实证的角度出发,全面分析我国房地产上市公司治理结构与公司经营绩效的关系,为完善我国房地产上市公司的公司治理结构提出...

论文摘要21世纪是信息时代,信息技术产业作为当今社会经济发展的支柱力量,受到了越来越多的关注。作为在这一重要产业发展中起着关键作用的信息技术企业高级管理人员,其薪酬水平是否合理...

论文摘要上市公司高管薪酬问题在本质上是公司所有权人与公司管理人之间的冲突,该问题的背后是公司治理结构的有效性问题。长期以来,上市公司高管薪酬是国内学者关注的焦点问题之一。但是由...

论文摘要随着现代企业制度在国内的建立,关于高管的激励问题已成为学术界和实践界普遍关心的话题。其中,薪酬作为激励高管的最重要手段,一直是学者们讨论的热点。合理的薪酬激励机制能有效...

论文摘要在1998年中国上市公司披露了高级管理人员持股以及年度报酬的有关信息后,对高管薪酬激励与企业绩效之间的实证研究逐渐增多,并受到国内证券市场和上市公司的重视。本文以国内研...

论文摘要本研究基于国外相关理论和国内学者的部分研究成果之上,从实证的角度出发,全面分析我国房地产上市公司高管与公司业绩的关系,为高管薪酬激励机制的设置提出相关的参考依据。本文选...

论文摘要高管薪酬一直是学者、媒体、投资者关注的焦点,根据公司治理咨询公司(InstitutionalShareholdererServices)发布的2006年全球机构投资者调...

论文摘要高管薪酬激励一直以来都是有关公司治理方面的一个重要课题。2005年年报首次要求有关薪酬的披露进一步细化到上市公司高管人员个人,高管薪酬信息披露相关规定的进一步完善,极大...

论文摘要高管人员薪酬制度是现代企业制度的重要组成部分,设计合理的薪酬制度对激励和约束管理者行为,降低公司的代理风险和代理成本有积极的影响。在我国经济体制的转轨时期,如何构建一个...

论文摘要在公司组织内部的多种代理关系中,公司的高级管理人员是主要的决策者,公司绩效的好坏、公司的发展前景和公司股东的利益实现,在很大程度上与高级管理人员的选择和决策相关,因此,...