高科技企业论文

论文摘要伴随世界经济突飞猛进的发展,各个国家对高新技术的需求越来越强烈。国家之间通过政府双边或多边合作来促进技术的进步。我国目前正在处于经济转型和结构重组的重要时期,急需先进的...

论文摘要随着中国经济高态势的迅猛发展与全球一体化的继续升温,不管是在国内创业板,还是在美国纳斯达克上市的中国高科技企业,都取得了长足的发展。众所周知,中国创业板是在2009年1...

论文摘要我国经济发展迅速,高科技企业已成为国民经济中极有活力的部分,创造了越来越多的社会财富,提供了越来越多的就业岗位。高科技企业的健康发展已经成为中国经济又好又快发展的稳定器...

论文摘要人力资本是高科技企业创造财富的源泉,如何建立有效的激励机制对其进行激励和开发是高科技企业面临的重大问题。股权激励作为一种有效的长期激励制度,以产权关系为纽带来实现个人与...

论文摘要随着我国市场经济的不断发展和市场机制的不断完善,企业间的竞争日趋激烈,而竞争的核心是人才的竞争,因此,人力资源管理的地位日益突出。受限于我国传统的人力资源管理模式,我国...

论文摘要随着知识经济时代的到来,知识已经超过资本、土地等其它资源成为最重要的资源。知识员工是高科技企业的根本和灵魂。因此,有效的进行知识员工激励对高科技企业的发展有着特殊的意义...

论文摘要人力资源作为企业的核心和发展主体,已经成为影响企业核心竞争力的关键因素。拥有知识结构完善的高素质员工和不断学习进步的能力,对企业都具有极其重要的意义。企业获得高素质的员...

论文摘要近年来,我国高科技产业高速发展,高科技企业员工整体薪酬水平较高,这一行业已成为当今社会高薪行业的代名词,但同时,伴随着高科技企业的快速发展,薪酬激励问题已逐渐成为制约高...

论文摘要高科技企业创新生态系统是以客户需求为导向，以“协作R&D、知识产权许可、技术标准合作”为核心的技术标准化战略为纽带，由高科技企业在全球范围内形成的基于构件/模块的知识异...

论文摘要进入20世纪90年代以后,我国高科技产业迅速发展壮大,其在国民经济中的地位不断提升,在以经济实力、科技实力为主导的综合国力竞争中,能否在高新技术及其产业中占有一席之地,...

论文摘要随着人力资本重要性的显著提高,如何吸引、留住优秀人才成为企业的头等大事,于是很多企业顺应时代经济的发展要求,将激励人才的方式进行转变,即从传统的工资奖金激励逐步转变为工...

论文摘要企业核心竞争力由企业学习力、创新力、文化力三要素构成,高科技企业要想获取自己的学习力、创新力、文化力,唯有进行员工培训。知识型员工是高科技企业的核心资源,对知识型员工的...

论文摘要高科技企业作为21世纪新的经济增长点其发展备受关注。自上世纪80年代末起步至今我国的高科技企业取得了较大的发展,但同时诸如技术、管理、人才、资金等问题也在一定程度上限制...

论文摘要本文通过对高科技企业治理的经典理论进行回顾,发现人力资本的重要性在企业治理理论中逐渐凸现。较之传统企业,高科技企业涌现出一系列新特性如融资结构、核心竞争力形成机制、知识...

论文摘要随着知识经济的到来,知识员工已成为高新技术企业核心竞争力的创造者,他们为企业带来了高附加值。我们的研究表明,以知识员工为主体的ADD公司骨干员工高流动率现象,这给公司带...

论文摘要在高科技企业中,提升技术创新能力、增强竞争优势的一个关键问题就是要充分发挥研发人员的积极性和创造性。因此,如何有效的管理和激励研发人员,使人得其位,位适其人,最终实现人...

论文摘要知识经济的到来使高科技企业中人才尤其是核心人才的激励问题变得越来越重要,市场的竞争、企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,这已经成为所有企业的共识。尤其对于民营软件企业来...

论文摘要随着知识经济的蓬勃发展,高科技企业数量、规模与日俱增,在社会经济中越来越体现出其重要地位。在高科技企业发展过程中,不可避免出现了许多问题,其中很多问题在传统行业当中没有...

论文摘要正如美国著名管理学家彼得·德鲁克先生所指出的:21世纪的核心产业将是知识产业,21世纪的社会将是一个以知识经济为主导的知识型社会。随着人类社会步入21世纪,以网络通讯技...

论文摘要互联网络带给人类一个全新的世界,在不断融入人们日常生活,改变人们行为方式的同时也给企业营销开拓了一片新的领域。网络广告作为传统广告与互联网结合的产物,以其独特的优势和迅...