个人组织价值观匹配论文

知识型员工个人—组织价值观匹配度与工作满意度的关系研究
论文摘要个人-组织匹配理论源于Lewin于1951年提出的个人与所处环境的匹配,一般包括一致性匹配与互补性匹配。而企业价值观是组织核心文化系统形成的关键因素,因而本文将个人-组...
知识型员工工作倦怠相关研究
论文摘要本研究以知识型员工为对象,主要探讨了个人—组织价值观匹配与工作倦怠的关系,并在研究的基础上提出了预防和干预工作倦怠的人力资源管理策略。本研究首先回顾了工作倦怠、个人—组...