![基于个人—组织匹配的组织职业生涯管理及其效果研究]()
论文摘要易变性和无边界职业生涯时代,个人职业生涯管理观念盛行,职业生涯管理被认为是以个人职业发展为出发点的自我管理行为。员工认为很难在同一组织内实现职业成功,忠诚度降低、离职率...
![管理人员个人—组织匹配、工作满意度和离职倾向的关系研究]()
论文摘要人力资源是国家经济发展的战略性资源,也是企业获取持续竞争优势的重要资源,特别是管理人员。企业的成功多源于营销的成功,失败多源于管理的失败,因此,作为企业经营管理核心力量...
![知识型员工个人—组织匹配与工作绩效关系的研究]()
论文摘要随着全球经济与信息一体化时代的来临,市场内部企业间的竞争愈发白热化。企业必须拥有一支实力雄厚的人才队伍并且具备强大的人才队伍建设能力才能在当今近似残酷的市场中生存发展。...
![知识型员工个人—组织价值观匹配度与工作满意度的关系研究]()
论文摘要个人-组织匹配理论源于Lewin于1951年提出的个人与所处环境的匹配,一般包括一致性匹配与互补性匹配。而企业价值观是组织核心文化系统形成的关键因素,因而本文将个人-组...
![组织社会化策略与新员工离职倾向：中国环境下的实证研究]()
论文摘要本研究旨在通过探索个人-组织匹配的中介作用和领导-部属交换的调节作用,研究组织进入过程的一个作用机制,搭建一座联系组织社会化策略和新员工工作态度（主要是离职倾向）的桥梁...
![个人—组织匹配对组织公民行为的影响研究]()
论文摘要21世纪是知识经济时代,企业间的竞争日益加剧。并且,随着竞争以各种形式不断深化,企业间竞争的核心问题逐渐演变成了人才的竞争。企业要想在激烈的竞争环境中生存下来、并发展壮...
