![一般化信任的影响因素研究]()
论文摘要“一般化信任generalizedtrust"是指人际信任中的个体对没有交往关系的人的信任。相比对具有交往关系的人的信任(本研究使用“对象性信任targete...
![中小学教师“绩效工资”政策的公平性研究]()
论文摘要公平与效率是人类社会经济生活的一对基本矛盾,一直以来都是社会学、经济学论争的主题。政策公平是公共政策制定和实施的基本价值诉求,而绩效工资政策实行的初衷在于提高员工工作的...
![保密薪酬制度下员工公平感与薪酬满意度实证研究 ——基于普通员工的调查]()
论文摘要薪酬管理是人力资源管理中非常重要的一大模块,薪酬制度也是现代企业制度至关重要的一部分。由于薪酬直接关系到员工的切身利益,因此它在提高员工的积极性,激发员工的主动性,提高...
![知识型员工公平感对工作绩效影响的研究]()
论文摘要公平是人类社会追求和发展的主旋律。公平的概念可以涉及到哲学、经济学、社会心理学等学科,影响到人类社会的方方面面,所以目前对公平的研究兴趣是非常浓厚的。从经济学的角度来说...
![基于计划行为理论对个人所得税不遵从行为的研究]()
论文摘要个人所得税制自开征以来，在调节个人收入，缓解社会分配不公，增加财政收入等方面了发挥了积极的作用，但由于社会经济环境变化，税制建设的滞后与税收征管乏力等因素的影响，我国个...
![博弈任务中面孔吸引力对个体决策及公平感的影响]()
论文摘要在人类广泛的社交活动中,面孔是重要的信息来源之一。关于面孔刻板效应的研究表明,相貌出众的个体会被认为具备更多积极的人格特质及更好的品质,即面孔吸引力对人们的想法和行为产...
![企业员工公平感研究：责任归因的视角]()
论文摘要员工公平感是当前管理心理学和组织行为学领域关注的焦点问题。它之所以受到研究者的普遍关注,主要是因为大量的研究都表明,公平感与个体的许多态度和行为变量(如工作满意度、组织...
![知识型员工公平感与员工忠诚度关系研究]()
论文摘要员工公平感与员工忠诚度是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念,一直以来受到理论界和企业界的重视。如何提高员工的公平感,如何提高员工的忠诚度,激励员工在工作中发挥出自己...
![东莞电信绩效评价改革方案设计]()
论文摘要绩效管理是人力资源管理与开发的核心,也是电信企业管理的重要内容之一。本文运用管理学等理论,使用文献检索法、调研法、访谈法、理论结合实践法对绩效管理的理论和方法进行了分析...
![员工公平感与工作满意度的关系研究]()
论文题目:员工公平感与工作满意度的关系研究论文类型:硕士论文论文专业:劳动经济学作者:肖峰导师:汪玉奇关键词:公平感,分配公平,程序公平,互动公平,工作满意度,人口学变量文献来...
