![公立医院薪酬管理研究 ——基于公平理论分析]()
论文摘要随着我国医疗卫生体制改革的不断推进,特别是在政府政策导向提倡多元化办医,鼓励民间资本、国际资本等进入医疗服务市场的背景下,公立医院面临的市场竞争日趋激烈。市场化的竞争对...
![义务教育阶段教师绩效工资实施问题研究 ——基于阜阳市两所学校的调查]()
论文摘要义务教育阶段教师工资情况是教师社会地位的一个重要反映,也是一个国家对教育重视程度的重要表现。落实教育优先发展的国家战略,增长教师工资不容忽视。建国以来,我国教师工资政策...
![基于公平理论的我国寿险营销员薪酬激励研究]()
论文摘要随着寿险市场竞争的进一步加剧,稳定的营销队伍及优质的销售服务已经成为影响寿险公司核心竞争力的主要因素。当前,我国寿险公司面临着营销员流失率居高不下和销售服务质量低下的严...
![G电信公司农村自有渠道建设模型]()
论文摘要农村支局作为运营商最基层的生产组织单元，具有地域分布广、人员居住分散、人员的平均素质相对偏低、员工生活办公条件比较恶劣等特性，一直以来受到的关注并不多，这类员工的激励和...
![我国高新企业研发人员公平感与离职意向研究 ——基于公平感四维度的实证研究]()
论文摘要高新企业随着我国经济转型大量涌现,其对我国经济贡献率日益提高。同时高新企业面临着人才吸引和培养的困境,由于研发人员所拥有的资源即人力资本的特殊性,研发人员的流动过于频繁...
![基于公平理论的员工薪酬满意度研究]()
论文摘要随着社会的不断进步、现代企业管理理念的不断更新,“以人为本、高度满意”的员工激励机制已经成为现在人力资源管理的热点。在类似中国这样的发展中国家,通过薪酬激励提高企业员工...
![企业人力资本投资风险控制研究]()
论文摘要在人才竞争日益激烈、日趋全球化的新世纪,在面临风险更为严峻、经济尚欠发达的我国,深入、有重点地开展企业人力资本投资风险控制的研究具有重大的理论意义和十分迫切的现实意义。...
