公务员论文

论文摘要在现代人力资源管理理念影响下,社会转型时期的我国政府公务员逐步实行市场化配置,其流动进入市场化运作。公务员报考热连年升温,呈现供给远大于需求、公务员从业领域存在着过度竞...

论文摘要一个政府的工作水平、工作效率、形象威信以及在国际竞争中的实力地位，在很大程度上取决于其公务员的能力，当前，我国所处的国际、国内环境都发生着深刻的变化，这对我国公务员的素...

论文摘要“以人为本”的现代管理理论表明,不同的公务员管理制度会产生完全不同的政府行政效率,提高政府行政效率,是国家行政机关始终追求的基本目标之一,政府行政机关履行行政职能是以行...

论文摘要公务员招录歧视研究是目前行政管理学研究的热点领域。近年来,学者们对公务员招录歧视的性质、歧视的种类、解决歧视的对策等,都有了深入细致的研究,取得了丰硕成果。但是,这些研...

论文摘要人才资源是第一资源。科学技术的进步,经济社会的发展,要靠人才去推动、去创造。国家公务员是人才队伍中的重要组成部分,是党和国家联系人民群众的桥梁和纽带。考核是公共部门人力...

论文摘要公务员的腐败问题是当今各国政府普遍关心的问题,也是老百姓关注的问题。它是社会的毒瘤,是法制社会民主躯体上的“癌细胞”。我国改革开放近三十年来,特别是近年来,公务员腐败现...

论文摘要我国传统的干部人事管理制度存在诸多弊端,公务员退出制度的缺失就是其一。随着社会主义市场经济的发展和行政体制改革的深入,对政府机构公务员的整体素质和能力的要求不断提高,此...

论文摘要建立科学的公务员绩效评估体系,是贯彻党的十七大提出的完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系的重要举措,对于提升公务员领导水平和执政水平,建设高素质的公务员...

论文摘要公务员考录制度是公务员队伍的重要入口,我国自推行公务员考试录用制度以来,初步建立起了“公开、平等、竞争、择优”的考录工作机制。公开招考开阔了机关选人视野,为机关补充了新...

论文摘要当前,公务员培训成为世界各国政府普遍高度重视的问题,其发展水平已经成为衡量国家竞争力的重要指标。从我国发展现状来看,如何有效的衡量培训效果、提高培训质量已经成为公务员培...

论文摘要我国政府和公务员历来因机构臃肿、人浮于事、办事拖拉、效率低下而深受诟病。所以,新中国建立以来,我们相继开展了八次大的机构改革,以期能理顺职能、精简机构、裁汰冗员、提高效...

论文摘要和谐社会需要和谐政府,和谐政府需要和谐的生命状态。作为一个特殊的群体,公务员行使着管理国家的权力,国家的兴衰在一定程度上取决于公务员队伍能否正常有序、廉洁、高效地运转,...

论文摘要国家公务员是国家人力资源的重要组成部分,县级党政机关的公务员在国家公务员中处于重要地位,加强对其管理尤为必要。而公务员绩效考核是公务员管理的核心功能。政府公务员绩效考核...

论文摘要转型期的中国,经济体制改革已经取得了显著成效,然而,政治体制改革却相对滞后。腐败现象的滋生和蔓延就是政治体制改革滞后的表现之一。腐败已经成为当代中国一个十分严峻的社会问...

论文摘要本文主要从国外特别权力关系理论的源起、发展及演变入手,对特别权力关系理论与实质法治国原则的冲突和不协调作出了评价,并以公务员权利保障机制排除司法救济这个现状为出发点,深...

论文摘要21世纪社会经济的发展主要依靠知识,人类是创造知识和应用知识的载体,所以说社会经济体系中“人是第一资源”。为确保组织的持续发展,首先要保证人才的持续发展,保证人力资源的...

论文摘要目前,我国正处于社会转型、机制转换、体制转轨时期,在这一时期当中社会结构和利益格局的变化加剧了社会的矛盾与冲突,同时也给公共行政带来了多方面的压力。其中,由于公务员负激...

论文摘要工作压力一直是学术界研究的热点问题,目前我国对于工作压力的群体研究主要集中于教师、运动员及企业员工。随着我国经济结构调整的深化,政府职能的转变及公众对于公务员期望的提升...

论文摘要随着中国经济在全球化的进程中迅速增长,当前,我国已经处于经济发展和体制改革的关键时期,人们对公共服务的需求快速增加。政府在和谐社会建设中起主导作用,政府人力资源管理体系...

论文摘要行政责任冲突是公务员在行政活动中,特别是行政行为选择过程中必然面临的伦理性难题。由于公务员行政责任的多样性与复杂性,行政责任冲突不可避免。本文从公务员日常工作中所面临的...