公务员论文

论文摘要公务员是国家人力资源的重要组成部分,公务员的绩效考核一直是人力资源部门的一项重点、难点工作;公务员工作的特殊性,更增添了对其进行精确考核的难度,因此,只有以科学的考评技...

论文摘要公务员道德,既是指公务员在其行政和履行公务的活动中形成且必须遵循的思想政治立场和道德原则,同时也是指公务员在其特定职业实践中形成和表现出来的思想道德行为、思想道德心理意...

论文摘要职业生涯管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一。由于职业生涯管理具有实现组织与个人双赢局面的突出功效,因而越来越广泛地被应用到人力资源管理实践中。政府组织同样如此...

论文摘要依法治国的基本方略在九届人大二次会议上以宪法修正案的方式载入《中华人民共和国宪法》,规定“中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义法治国家。"这个重要规定是我...

论文摘要公务员合理有序流动,是社会进步与发展的重要体现。党和政府高度重视公务员队伍建设,对建设一支高素质、专业化的公务员队伍寄予了殷切希望。但是,我国现行公务员流动管理在如何实...

论文摘要当前,中国正在建设法治政府、和谐社会。众所周知,现代社会的和谐、稳定和发展依靠政府的有效管理,政府意志的表达和政策的执行归根到底依靠国家公务员来完成。公务员是国家的具体...

论文摘要21世纪,我们面临激烈的竞争和挑战,各级政府能否在这充满竞争和挑战的新时代抓住机遇,赢得未来,一个关键的问题就是充分开发并科学管理政府人力资源。政府机关作为社会的一个特...

论文摘要公务员绩效评估指标缺失问题研究是公共组织规范管理的重要内容,也是提高公务员队伍素质和公共组织效率的重要途径。我国《公务员法》和《公务员考核规定》只规定了考核公务员的德能...

论文摘要公务员是国家人力资源的重要组成部分,在不断深化政治体制改革、推进干部人事制度改革的今天,公务员绩效考核已成为国家机关公务员管理的一项重点和难点内容。随着政府职能改革的不...

论文摘要公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。其录用的原则、...

论文摘要公务员制度在中国推行十几年以来,公务员的范围已经从简单的行政机关工作人员扩大到了党委、人大、政协、审判、检察、民主党派等机关的工作人员。公务员队伍日益壮大的同时,社会也...

论文摘要公务员制度,是指现代国家以法律为依据,对公务员实行科学管理而建立的一套法规和制度体系。公务员制度是国家政治制度的具体组成部分,服从并服务于国家主要政治制度,其实质是把国...

论文摘要工作满意度对员工的离职、缺勤、绩效和心理健康都产生一定的影响。政府机关作为区别于企业的一种特殊组织,主要面向全体公民服务,公务员的工作满意度如何,将直接影响政府的办事效...

论文摘要结构化面试不仅是一种被广泛采用的人才测评工具,也是公务员录用考试中面试环节的主要方式,其设置的科学性和合理性直接决定了公务员招录考试的质量和效率。随着公务员招录考试规模...

论文摘要税务系统作为政府经济管理的重要部门,在国家经济生活中担任着极为重要的角色。税务系统公务员素质和能力的高低决定着整个系统的正常运转,关系着国家经济的正常运行,因此建设一支...

论文摘要提高政府绩效是各国政府共同关注的问题。政府绩效最终是由作为公共权力的行使者的公务员的绩效表现出来的,税务部门作为政府机构的重要组成部分,必须对其人员实施有效的激励。通过...

论文摘要绩效考核是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推动作用。近几年,淄博市在公务员队伍建设方...

论文摘要当前全球公共管理研究的焦点是政府绩效管理,而公务员绩效考核研究又是政府绩效管理关注的重要内容。因为公务员是政府各项规章制度和行政行为的执行者,公务员的绩效水平决定着政府...

论文摘要绩效考核作为人力资源开发与管理的重要环节,是员工的薪酬、晋升、激励以及职业生涯开发的基础。公务员绩效考核制度作为现代政府人力资源管理制度的重要内容,直接关系到公务员的个...

论文摘要乡镇政府是我国政府体系中最基层的政府组织,是国家行政管理体系的根基,乡镇政府公务员直接服务广大基层群众,他们工作的表现直接关系到国家政策的落实和政府在基层群众中的形象,...