公务员论文

论文摘要公务员绩效考核是政府人力资源管理的重要内容之一,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。本文...

论文摘要公务员绩效考核是实施公务员各项管理制度的重要依据,是人事管理的一个关键环节,是发现选拔优秀行政管理人才的重要途径,是调动公务员工作积极性,提高行政效率的重要手段。为了使...

论文摘要公务员是政府管理职能的履行者,公务员队伍的行政水平直接影响着政府行政效率的高低。因此在政府人事管理中,公务员的培训占有重要的份量,它推动着公务员素质的提高与发展,满足着...

论文摘要所谓培训评估,是指通过收集培训需求、培训设计、培训实施与培训效果等环节的有关信息,观察和评价培训前后培训对象在素质和能力等方面的变化及提高程度,并根据这些信息对培训项目...

论文摘要纵观中外历史,各国政府在反腐倡廉的过程中积累了很多宝贵的经验。曾出现过的反腐败的实践措施,大致可以归结为四种模式：重法促廉、低薪(俸)清廉、高薪养廉、以法导廉。其中,以...

论文摘要随着我国市场经济的发展,社会公共事务日益复杂,政府的作用也逐渐凸显。社会和经济的发展与一个高绩效的政府是不可分开的。公务员是政府的重要组成部分,没有公务员的高绩效也就没...

论文摘要随着社会的不断发展,职场竞争日益激烈。在这种现状下,工作压力作为普遍存在于各种组织工作中的状态,也得到了前所未有的增强。公务员作为我国职业中一个特殊的群体,其行使着管理...

论文摘要当今政治多极化、经济全球化的世界,以经济、科技、国防和民族凝聚力为标志的综合国力竞争,对各国政府的管理效能和效率提出了更加严峻的挑战。全球经济互融性和依赖性不断增强,行...

论文摘要当前,我国正处于全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的关键时期,广大人民对政府执政能力的要求不断提高。公务员代表国家和人民行使国家权力,公务员队伍的工作能力和工作态度...

论文摘要知识经济时代,组织对于人力资源的依赖性越来越强,人力资源的优劣直接决定着组织在社会中的竞争力。由于市场竞争激烈,社会对于行政组织所提供的公共服务要求也在逐渐提升,作为提...

论文摘要绩效考核是公共部门人力资源管理活动中的重要环节,也是其他人力资源管理活动的基础,影响着人力资源管理的整体效果。通过绩效考核,公务员不仅能够获知他人对自己工作表现的评价,...

论文摘要本文对我国公务员考试录用中人才测评方法的应用进行了研究,随着每年报考国家公务员的队伍逐渐增大,如何从中选拔出合适的、优秀的任职者也便成为一个重要的课题。目前在这方面我国...

论文摘要对于上级决定或命令的执行与拒绝执行,是公务员制度设计中不可或缺的重要环节。公务员是否拥有在特定条件下正当拒绝执行上级违法命令的权力,不仅对维护自身政治利益和经济利益至关...

论文摘要绩效考核是公共部门人力资源管理的重要环节,对于改革与完善公务员制度,提高公务员队伍整体素质,保障政府工作的高效协调运转,都具有重要作用。随着公务员制度的不断完善及相关考...

论文摘要构建社会主义和谐社会迫切地呼唤加强全社会的道德建设。公务员行政伦理建设是整个社会道德建设的重要组成部分,在我国当前构建社会主义和谐社会的背景下,对公务员行政伦理建设进行...

论文摘要论文以国际TDC(THEDRESSCODE着装规则)为依据,结合我国国情,提出了国家公务员形象计划,从专业角度对我国不断完善的公务员制度建设在着装礼仪的国际规制进行配套...

论文摘要公务员制度的重要内容之一是公务员工资制度,建立合理的、规范的公务员工资制度有助于国家政府部门人力资源的配置,对于提高国家政府部门的工作绩效有着至关重要的意义。构建合理的...

论文摘要受“新公共管理运动”的影响,我国自上世纪90年代开始对政府公务员实行绩效考核。本世纪初,在建设服务型政府理念的引领下,各级政府纷纷建立了公务员绩效考核的相关制度,绩效考...

论文摘要公务员作为代表国家从事公共事务管理、行使国家权力、履行国家公务的人员,其工作表现优劣往往直接影响到政府形象的好坏,其工作效率的高低也决定了政府绩效的高低。因此,建立和健...

论文摘要从20世纪80年代中期以来,许多先进国家公共部门的管理发生了变化。公共行政的僵死的、等级制的官僚制组织形式曾经支配了整个20世纪漫长的时期,如今正转变为公共管理的弹性的...